Uuden työpaikan lopettaminen parempaa tarjousta varten - onko se hyvä idea?

Se osoittautuu hyväksi tarjoukseksi todella haluamallesi työlle. Nyt sinulla on ongelma - ongelma, jota monet meistä haluaisivat saada - mutta ongelma kuitenkin. Pysytkö sinä työnantajan kanssa, joka vei sinut ulos kylmästä, vai annatko paremman tarjouksen?

Ensi silmäyksellä houkutus on seurata tilaisuutta ja tehdä parempi työ, mutta joskus viisain toimintatapa on pysyä paikoillaan.

Kuinka teet tämän tärkeän päätöksen?

Syyt pohtia uuden työpaikkasi lopettamista

1. Tämä on unelmatyösi, ja mahdollisuus koputtaa. Vaikka vuoden tai kahden viettäminen ensimmäisen työnantajan kanssa voi tuntua oikealta tehdä, et voi koskaan tietää, milloin tämän viimeisimmän tarjouksen kaltainen mahdollisuus tulee uudestaan. Ja jos työnhakusi kesti kuukausia, et halua käydä läpi tätä prosessia milloin tahansa pian. Nyt parhaan työn tekeminen voi yksinkertaistaa elämääsi tiellä.
2. Ensimmäinen työ oli kompromissi; otit sen, koska sinulla ei ollut minnekään muuta mennä. Kun olet jonkin aikaa työttömänä tai joudut lomauttamaan, sinulla ei joskus ole muuta vaihtoehtoa kuin ottaa ensimmäinen mukana oleva tarjous - vaikka se olisi kykyjesi ja ansaitsemisvoimaasi alapuolella. Työ on saattanut olla myrskyn satama, eikä sen ole koskaan pitänyt olla pysyvä.
3. Ensimmäinen työ on osoittautunut pettymykseksi. Voin yleensä selvittää, eikö työ aio työskennellä minulle kahden viikon sisällä, ja epäilen, että suurin osa ihmisistä pystyy myös. Yrityksillä on kulttuuri, jopa persoonallisuus, joka ei usein muutu ajan myötä. Joko sopivat hyvin tai eivät. Minulla on ollut työpaikkoja, joihin olen päättänyt pysyä, vain nähdäkseni parantuuko niistä paraneminen - mutta he eivät koskaan tehneet. Tällaisessa tilanteessa on yleensä parasta lähteä kuin jäädä ja olla kurja.
4. Uusi työ on huomattava harppa tuloissa ja vastuussa. Jos uusi työpaikka tarjoaa vanhemman aseman ja huomattavasti korkeamman palkan (esimerkiksi 15–20 prosenttia tai enemmän), muutoksen tekeminen ei ole tarvetta. Niin kauan kuin sinulla ei ole varauksia asemaan, ota tilaisuus eteenpäin urallasi ja lisää rahaa lompakkoosi.
5. Rahat eivät ole valtavia, mutta se on jotain. Meillä kaikilla on velvollisuuksia - meistä riippuvainen perhe tai ehkä uhkaava kassakirja. Jos olet käynyt läpi työttömyyden, saatat joutua katsomaan velan ylitystä, joka on purettava mahdollisimman pian. Jokainen ylimääräinen dollari laskee. Vaikka uusi työpaikka nostaisi palkkaasi vain 10 prosentilla tai vähemmän ja virkaan ei liity ylennystä, on todennäköisesti silti syytä hypätä laivaan taloudellisen taakan helpottamiseksi.
6. Uusi työpaikka antaa sinulle paremman elämänlaadun. Antaako uusi virka sinulle mahdollisuuden viettää huomattavasti enemmän aikaa perheen ja ystävien kanssa? Pystytkö kiinnittämään enemmän huomiota harrastuksiin? Jos uusi työpaikka tarjoaa paremman elämäntavan laadukkaan uramuutoksen lisäksi, se voi olla oikea siirto sinulle.

Syitä uudelle työlle jäämiseen

Syyt ensimmäisen työpaikan pitämiseen eivät ehkä ole yhtä ilmeisiä, mutta ne ovat yhtä todellisia.

1. Pikahyppyjen avulla voit näyttää epävakaalta. Joillakin aloilla työnhaku ei ole ongelma. Toisissa se voi olla uran tappaja. Paljon riippuu työhistoriastasi. Jos olet ollut pitkällä aikavälillä valtaosassa asemiasi, yksi lyhytaikainen sijainti ei todennäköisesti satuta sinua. Mutta jos olet pitänyt useita työpaikkoja vain viimeisen viiden vuoden aikana - kuten monilla ihmisillä on nykyään -, se saattaa haitata tulevaisuudennäkymiäsi. Ja älä unohda, että työnantajat voivat helposti selvittää kenelle olet työskennellyt, vaikka et paljasta sitä yksinkertaisella taustalla!
2. Nurmikko ei ole aina vihreämpi toisella puolella. Uusi työpaikka tarjoaa ylennystä ja enemmän palkkaa - tietysti haluat sen! Mutta se voi tarkoittaa myös enemmän tunteja ja stressiä (ts. Vakaa palkkatyö vs. korkeasti palkatut palkkiotyöt). Jos pääpaino nykyään on perheesi ja elämäsi työn ulkopuolella, vähemmän stressaava asema saattaa sopia paremmin - vaikka se ei ole unelmatyösi.
3. Työnantaja vei tarjouksen tekemiseen liian kauan. Tunnustaen, että kaikki ei tapahdu haluamallasi nopeudella ja että voi olla ongelmia, joita emme tiedä, tarjous, joka kestää kuukausia, saattaa olla varoitusmerkki. Ellei toinen työnantaja kertoi sinulle, että tarjous voi viedä kuukausia, vakava viivästyminen voi olla myös osoitus muista ongelmista:
   • Työnantajalla voi olla taloudellisia vaikeuksia.
   • Siirtymättömyys ja päättämättömyys voivat olla osa työnantajan toimintatapaa, jolla voi olla vakavia vaikutuksia, kun olet aluksella.
   • Et ehkä ole heidän ensimmäinen valinta. Joku muu on ehkä palkattu ja ehkä erotettu tuon pitkän odotuksen aikana - paljastaen mahdolliset vihjeet toimikaudellesi.
4. Olet puhallut mahdollisuutesi ensimmäisen työnantajan kanssa. Jos siirrät toisen työnantajan tarjouksen pysyä ensimmäisen kanssa, mahdollisuus työllistyä toisen yrityksen kanssa voi olla tulevaisuuden vaihtoehto. Jos kuitenkin siirryt toiseen yritykseen, ensimmäinen ei ole kiinnostunut ottamaan sinut takaisin. Jos työskentelet alalla, jolla on rajoitettu määrä työnantajia, tämä voi olla riski, jota ei kannata ottaa.

Lopullinen sana

Jos olet etsinyt aktiivisesti työtä jo pitkään, olet epäilemättä ottanut yhteyttä kymmeniin, ehkä satoihin työnantajiin. Jokainen edustaa erilaista mahdollisuutta ja yleensä eri palkkatasoa. Olisi hienoa, jos he kaikki voisivat tarjota tarjouksiasi palveluistasi samana päivänä, jolloin voit tehdä valinnan, mutta niin ei asiat yleensä toimi.

Joten mitä teet, jos hyväksyt työpaikan ja parempi tarjous tulee pian sen jälkeen? Oletko koskaan ollut siinä asennossa aikaisemmin? Mitä suosittelisit jollekin samanlaisesta tilanteesta?