Kuinka käyttää sosiaalisen median profiileja työn löytämiseen

Onko sinulle kuitenkin koskaan käynyt niin, että työnantajat käyttävät verkkoa etsiäkseen sinä? Se on totta. Voit käyttää tätä hyödyksi useilla tavoilla ja lisätä mahdollisuuksiasi palkata.

Sosiaalisten verkostojen työnantajat käyttävät

Työnvälittäjät vievät sosiaalisia verkostoja, kuten Facebook, LinkedIn ja Twitter, löytääkseen ehdokkaita. Jos haet työpaikkaa, on erittäin todennäköistä, että joku henkilöstöstä tarkistaa online-läsnäolosi. Mutta ennen kuin loppuu ja poistat keväällä tauon valokuvat Facebook-sivulta, lue.

Repplerin, online-läsnäolonvalvontapalvelun, äskettäin tekemässä tutkimuksessa havaittiin, että työnantajat yleensä katsovat Facebookia ja Twitteriä kaikista sosiaalisen verkottumisen sivustoista. Lisäksi he vierailevat näillä sivustoilla varhaisessa vaiheessa. Lähes puolet rekrytoijista kertoi katselevansa sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja saatuaan hakemuksen, kun taas vain 15% käy sivustoilla keskustellessaan hakijan kanssa. Reppler tulkitsee tämän toiminnan tarkoittaen, että työnantajat käyttävät näitä sivustoja saadakseen kuvan siitä, kuka olet henkilö.

Mitä rekrytoijat etsivät

Yleisesti ottaen rekrytoijat ja työnantajat tarkastelevat persoonallisuuspiirteitäsi ja käyttävät sinulta oppimiaan tietoja ennustaakseen, kuinka hyvin sovittelet heidän organisaatioonsa sekä miten suoritat työsi.

Repplerin mukaan 60% rekrytoijista on hylännyt ehdokkaan, koska he ovat oppineet heistä verkossa. Tärkein syy hylkäämiseen on, jos hakija valehtelee pätevyydestään. Ilmeisesti jotkut ehdokkaat asettavat yhden asian jatkamiselleen, kun taas heidän online-profiilinsa osoittavat jotain täysin erilaista. Tämä on tärkeä jatkamisvirhe, jota vältetään.

Muita hylkäämisen syitä ovat:

• Ehdokas julkaisee sopimattomia kuvia. Kuva itsestäsi, jossa on lasillinen viiniä kädessäsi, ei aio satuttaa sinua, mutta jos pudotat humalassa tai käytät selvästi laittomia huumeita, silloin kuvasi kärsii.
• Ehdokas kirjoittaa sopimattomia kommentteja. Vältä lausumien tekemistä, joita pidetään sopimattomina työpaikoilla.
• Ehdokas lähettää kielteisiä kommentteja työnantajista. Jos et voi sanoa mitään mukavaa, älä sano mitään.
• Ehdokas osoittaa huonot viestintätaidot. Työnantajat etsivät ihmisiä, jotka voidaan ymmärtää sekä suullisessa että kirjallisessa viestinnässä, joten oikeinkirjoitus ja kielioppi lasketaan, jopa sosiaalisen median sivustoilla.

Hallitse online-läsnäoloasi

Suhdetoiminnan rekrytoijat suosittelevat seuraavaa: varmistaaksesi, että esität itsesi parhaalla mahdollisella tavalla:

• Facebook-tietosuoja-asetusten avulla voit hallita sitä, kuka voi nähdä viestejä sivullasi.
• Hallinnoi sitä, mitä muut voivat lähettää Facebook-seinällesi.
• Tee Twitter-tilisi julkiseksi, jotta se voidaan nähdä, mutta pidä se ammattimaisena.
• Varmista, että tiedot sinusta ovat yhdenmukaisia ​​ansioluettelosi kanssa.
• Google itse satunnaisesti nähdäksesi mitä siellä on.

Siivota

Katso kaikkia sosiaalisen median profiileja ikään kuin olisit rekrytoija. Mitä mieltä olet tästä henkilöstä? Palkkaisitko hänet? Ehkä viestisi ovat hienoja, mutta entä ystäväsi? Lähettävätkö he sopimattomia kuvia ja kommentteja sivustoillesi? Saatat joutua muuttamaan asetuksia tai pyytää ystäviäsi lopettamaan.

Sosiaalinen työnhaun sovellukset

Jos haluat palkata, siellä on sovellus. Työnantajat alkavat käyttää työpaikoillaan olevia sovelluksia saadakseen lisätietoja sinusta hakuprosessin aikana. Jotkut suosituimmista sovelluksista ovat:

• Hakeudu LinkedIn-ohjelmaan. Jos haluat käyttää Hae LinkedIn: n kanssa, napsauta vain painiketta hakeaksesi työtä LinkedIn-profiilissasi olevien tietojen avulla. Kun teet niin, näet kuka verkostosi jo toimii siellä.
• Pooldip. Pooldip-sovelluksen avulla yritykset voivat hallita ja palkata Facebook-fanejaan. Tule fanaksi sen yrityksen sivulle, jonka haluat työskennellä, ja sinulla on sitten mahdollisuus siirtää ammattitietosi LinkedIn-tililtäsi. Henkilökohtaiset tietosi ja valokuvasi Facebookissa säilyvät yksityisinä, eikä yritys näe niitä.
• Olla tunnettu. Kun olet asentanut BeKnown -sovelluksen Facebook-sivullesi, sovellus jakaa yhteytesi kanssa yrityksesi, jossa työskentelit, kouluissa, joissa käyit, ja muita ammatillisia tietoja. Sovelluksen avulla voit myös etsiä ja hakea työpaikkoja poistumatta Facebookista. BeKnown auttaa sinua sovittamaan sinut töihin profiilisi tietojen perusteella.

Palkkaamisen tulevaisuus

Ennustetaan, että yritykset tekevät enemmän työllisyysseurantaa ja rekrytointia sosiaalisen median sivustoilla, joten älä ihmettele, jos sinut odotetaan alustavaan haastatteluun pikaviestikeskustelujen kautta Facebookissa tai Twitterissä. Tästä syystä saatamme nähdä vähemmän uranäyttelyitä ja työmessuja, joissa työtä tarvitsevat voivat tavata rekrytoijien kanssa ja kauppoja jatkaa.

Jos etsit työpaikkaa, sinun tulee harkita myös online-portfolion luomista esitelläksesi työsi ja saavutuksesi. Lisäksi taiteilijoiden ja suunnittelijoiden tulisi harkita liittymistä sivustolle kuten BigBlackBag.com tai DeviantArt.com.

Lopullinen sana

Koska sosiaalisen median rekrytointi tarjoaa niin monia etuja sekä työnantajille että työnhakijoille, se on täällä jäädäkseen. Vaikka et etsi työtä nyt, olet pelin edellä, jos aloitat online-läsnäolosi seuraamisen ja muotoilemalla imagoasi houkutellaksesi niitä, joille haluat työskennellä tulevaisuudessa.

Oletko löytänyt tai hakenut työtä sosiaalisen median sivuston tai sovelluksen avulla? Kuinka kokemus oli?