Työnantajan lukukausimaksun korvausohjelman ja politiikan monet edut
Aivan kuten kuulostaa, lukukausimaksut ovat jotain, jota monet työnantajat tarjoavat tapana maksaa työntekijöille takaisin koulutuskulut. Osallistujien on vielä maksettava osallistumisestaan kursseista. Kurssin päätyttyä työntekijä voi saada takaisin osan tai kaikki lukukausikustannuksista. Joissakin oppilaitoksissa opiskelijat, joilla on taloudellisia rajoitteita, voivat saada lykätä maksua, kunnes opintojakso on suoritettu loppuun.
Jotkut työnantajat päättävät mennä pelkkien lukukausien ulkopuolella ja korvata muut korkeakoulutukseen liittyvät kulut. Yritykseni tarjoama ohjelma ei kata vain opetustani, vaan kattaa myös kirjojeni ja Internet-yhteyteni kustannukset, kunhan voin todistaa, että ainakin yksi kurssi, johon olen ilmoittautunut, on verkossa tai ”verkkoapua”, mikä tarkoittaa joitain kurssityö tapahtuu verkossa.
Onko siellä saalis??
Korvausedellytyksiä voidaan soveltaa työnantajasta riippuen. Opintokorvausohjeiden käsitteleminen ei onneksi ole niin vaikeaa kuin vakuutusyhtiön kanssa tekeminen tai myymälähyvityksen lunastaminen. Useimmiten olosuhteet on helppo täyttää.
Ehto 1: Opinto-ohjelma
Ensimmäinen ehto, joka voi haitata kelpoisuutta, on opintojakso. Monet työnantajat vaativat, että suoritettavia kursseja tai tutkintoa voidaan soveltaa korvausta maksavassa yrityksessä. Esimerkiksi, jos yritys on konsulttiyritys, mahdolliset kurssit tai tutkintoihin liittyvä materiaali voivat olla erittäin laajoja. Toisaalta, jos korvausta tarjoaa pieni tietotekniikkayritys, tietyt tietotekniikkaan liittyvät kurssit saattavat olla ainoat, joille voidaan korvata.
Ehto 2: Kustannukset
Toinen ehto on kustannustaso, jonka yritys maksaa. Suurimmalla osalla lukukausikorvausta tarjoavista työnantajista on vuotuinen yläraja siihen, minkä he kattavat. Vaikka tämä raja vaihtelee suuresti yrityksittäin, se palvelee tarkoitusta ja sinun kannattaa tietää se ennen sitoumuksen tekemistä. Ensinnäkin korvausten enimmäismäärän asettaminen varmistaa, että opiskelijat eivät huijaa työnantajiaan. Vaikka tämä skenaario on epätodennäköinen, useimpien työnantajien suorittamien tarkastusten ja saldojen vuoksi työnantajat eivät yleensä ota mitään mahdollisuuksia. Toiseksi se täyttää työnantajan veroilmoitusvaatimukset. IRS sallii työnantajan kirjata vain 5 250 dollaria vuodessa työntekijän koulutuskustannuksista, joten mikä tahansa tämän summan yläpuolella merkitsee työnantajalle ylimääräisiä verokuluja.
Ehto 3: Asteen piste
Työnantajani lukukausikustannussuunnitelma, jopa muutama vuosi sitten, oli asteikkovaatimuksia kurssien palautuksen palauttamiseksi. En muista tarkkaa asteikkoa, mutta muistan, että ”A” -luokka sai täyden korvauksen, “B” -luokka oli jossain 80–85%: n läheisyydessä, “C” -luokka kerääisi 70–75%. ja mitään C-merkinnän alapuolella olevaa ei voida hyväksyä. Monet työnantajat noudattavat samaa politiikkaa ja maksavat korvauksia samalla tavalla. Työnantajani on sittemmin muuttanut politiikkaa, korvaten nyt 100% kaikista ”C” -luokista tai sitä paremmista palkkaluokista.
Mitä työnantaja saa tarjoamalla lukukausimaksuja??
1. Älykkäämpiä työntekijöitä
Se voi kuulostaa typerältä, mutta älykästä työvoimaa on aika vaikea löytää. Työntekijät, jotka hyödyntävät lukukausikorvausta, pysyvät yleensä yrityksen kanssa pidempään. Parannetun työntekijöiden säilyttämisen lisäksi työnantajalla voi olla enemmän helposti promootioitavia työntekijöitä, mikä säästää rahaa uusien työntekijöiden rekrytointiin.
2. Verotautit
Siihen asti, kunnes vuosittainen enimmäismäärä on 5 250 dollaria, työnantajan korvausohjelman kustannukset ovat verovähennyskelpoisia. Pohjimmiltaan veroetujen jälkeen työnantaja maksaa hyvin vähän tarjotakseen sinulle tämän ostoksen. Koska kustannukset tasapainottavat ja yritys hyödyntää älykkäämmän työvoiman etuja, se on yritykselle erittäin toivottava win-win-skenaario.
Jos mietit, mitkä yritykset tarjoavat lukukausikorvauksia, FatWalletilla on melko kattava luettelo, jonka voit tarkistaa.
Lopullinen sana
Hyödyntämällä lukukausikorvaussuunnitelmani minun ei tarvitse huolehtia yliopisto-apurahojen hakemisesta ja opintolainojen takaisinmaksusta. Itse asiassa minä itse ansaitsen rahaa. Toki, minulla on muutama etukäteiskustannus, mutta saan kaiken opetukseni, kirjoideni kustannukset ja jopa Internet-kustannukseni takaisin, edellyttäen että osallistun verkkopohjaiseen tai verkkoavusteiseen luokkaan. Useimmat kurssit täyttävät tämän vaatimuksen nykyään, joten sitä ei ole ollenkaan vaikea täyttää. Jopa Apple tarjoaa iTunes U -ohjelman kautta ilmaisia verkkokursseja useista korkeakouluista ja kouluista. Olisin maksanut Internetistä joka tapauksessa, ja kirjat voidaan myydä uudelleen kurssin päätyttyä sivustoille, kuten Amazon tai eBay, jättäen minut vain eteenpäin.
Jos työnantajasi tarjoaa tämän edun, ei todellakaan ole mitään syytä olla käyttämättä etua. Vaikka otat vain yhden tai kaksi luokkaa kerrallaan, rikastutat silti omaa elämääsi, kun joku muu seuraa laskua. Mikä voisi olla parempi? Jatkan varmasti edelleen opintokorvauksen keräämistä ja toivon, että pystyn pysymään nykyisen työnantajani luona, kunnes tutkinto-ohjelmani on valmis. Ehkä jopa pidempään, jos kaikki menee hyvin.
