11 parasta osa-aikaista työtä sairausvakuutuksen eduin

Suurten yritysten työntekijät menestyvät paremmin: 94,1%: lla työntekijöistä yrityksissä, joissa on yli 50 kokopäiväistä työntekijää, on pääsy työnantajan tukemiin hoitosuunnitelmiin.

Työntekijät yrityksissä, joissa on alle 50 kokopäiväistä työntekijää, eivät ole niin onnekkaita: Vain 62 prosentilla on kattavuus. Se johtuu suurelta osin siitä, että pienyritysten ei tarvitse tarjota työnantajan tukemaa vakuutusta potilaiden suojelua ja edullista hoitoa koskevassa laissa (PPACA, tunnetaan nimellä Obamacare tai Affordable Care Act)..

Ja ACA ei vaadi yrityksiä minkä tahansa Koko, jolla tarjotaan työnantajan tukema sairausvakuutus osa-aikaisille työntekijöille. Laki määrittelee työntekijöiksi, jotka työskentelevät alle 30 tuntia viikossa saman työnantajan palveluksessa. Census Bureau -raportin mukaan vuonna 2013 vain 24 prosentilla Yhdysvaltain osa-aikaisista työntekijöistä on mahdollisuus saada työnantajan tukema sairausvakuutus.

Koska Affordable Care Act (ACA) vaatii kaikkia amerikkalaisia ​​ylläpitämään terveydenhuoltoaan heidän työtilanteestaan ​​riippumatta, osa-aikatyöt, jotka tarjoavat terveyshyötyjä, ovat erityisen toivottavia.

Jos sinulla ei ole tällä hetkellä sairausvakuutusta työnantajan kautta, vaihtoehto on käydä läpi eHealth. Jos sinulla on korkea vähennyskelpoinen suunnitelma, voit käyttää myös terveydenhuollon säästötiliä (HSA). Toinen harkittavissa oleva vaihtoehto olisi käyttää Medi-Share-suunnitelmaa.

Monet osa-aikatyöntekijät saavat tukea kohtuuhintaisesta hoidosta annetun lain nojalla, mikä tekee edullisemmaksi ostaa yksittäisiä terveydenhuollosuunnitelmia yksityisiltä vakuutuksenantajilta valtion ylläpitämien tai liittovaltion vaihtojen kautta. Mutta jotkut työntekijät ansaitsevat liian paljon saadakseen ACA-tuen. (Jos ansaitset yli 50 000 dollaria vuodessa yksittäisenä kotitalouspäällikkönä, et pääse kelpoisuuteen.) Tämä voi asettaa vaihtopohjaiset henkilö- tai perhevakuutukset ulottumattomissa. Vaikka työntekijät, joilla on sopiva luottoprofiili, ottavat usein vakuudettomia henkilökohtaisia ​​lainoja odottamattomien terveydenhuoltokustannusten kattamiseksi, kenenkään ei tarvitse valita terveydentilansa ja luoton käyttöasteensa välillä.

Viime vuosina jotkut yritykset ovat vähentäneet tai poistaneet osa-aikatyöntekijöiden etuuspaketit. Target, Walmart, Trader Joe's ja Home Depot ovat viime vuosina lopettaneet osa-aikatyöntekijöiden terveys- ja eläkesuunnitelmat nostamalla terveydenhuollon kynnysarvoa 30 tuntiin viikossa (PPACA: n säännösten mukaan) ja eläke-etuuksista 40 tuntiin. viikossa. Terveyden, hammashoidon ja näön kattavuuden vuoksi työntekijöiden, jotka eivät työskentele 30 tuntia viikossa, on käännyttävä osavaltion tai liittovaltion vakuutuspörssiin.

Yritykset, jotka tarjoavat osa-aikaisia ​​etuja

Onneksi jotkut yritykset tarjoavat edelleen terveyshyötyjä ja muita etuja, kuten hammashoito ja 401 000 suunnitelmaa, osa-aikatyöntekijöille, jotka työskentelevät alle 30 tuntia viikossa. Tässä on joitain suurimmista, maantieteellisesti monimuotoisimmista yrityksistä.

1. Koko ruokia

Austinissa sijaitseva Whole Foods Market työllistää noin 100 000 työntekijää, joista 25 000 luokitellaan osa-aikaisiksi. Whole Foods, jolla on 470 toimipaikkaa Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa ja Kanadassa, on maailman suurin luonnonmukaisten ja luonnonmukaisten elintarvikkeiden toimittaja, ja sen työntekijät ovat alan parhaiten palkittuja - ketjun keskimääräinen tuntipalkka on 20 dollarin pohjoispuolella, vaikka vähemmän kokenut osa -ajastimet tekevät huomattavasti vähemmän.

On huomattava, että verkkokaupan behemoth amazon osti Whole Foods Marketin vuonna 2017. On liian aikaista kertoa, miten kauppa vaikuttaa Whole Foodsin osa-aikaisiin työntekijöihin, mutta Amazonilla näyttää olevan yritykselle kunnianhimoisia suunnitelmia, jotka voivat muuttaa dramaattisesti sen työympäristöä. . Aika näyttää, onko se parempi vai huonompi.

Whole Foodsin osa-aikaiset etuuspaketit ovat vankat. Se sisältää:

Terveyssuunnitelma
Koeajan jälkeen Whole Foodsin työntekijät, jotka työskentelevät vähintään 20 tuntia viikossa, voivat saada yrityksen täyden lääketieteellisen, hammas- ja näköpaketin heti, kun heille on kertynyt 800 työaikaa.

Kaikki edut ovat valinnaisia, eikä niitä ole vahvistettu työntekijäsopimuksessa, joten johto pidättää oikeuden irtisanoa niitä milloin tahansa. Tietoja suunnitelmasta ei ole julkinen, mutta on yleisesti tiedossa, että osa-aikaiset maksavat merkittävän osan palkkioista taskusta. (Kokopäiväiset ansaitsevat runsas työntekijäottelu - lähes 100% palkkioista.) Vähimmäisomavaraisuuden on ilmoitettu olevan 1500 dollaria.

Muita hyötyjä
Osa-aikaiset työntekijät, jotka ylittävät 800 tunnin merkinnän, voivat myös saada 20% alennuksen myymäläostoista, tuetulle henkivakuutukselle kuukausimaksusta, maksetusta sairaus- ja lomalomasta, osakeoptioista, terveydenhuollon säästötileistä ja 401 000 suunnitelmasta, joihin kaikki työntekijät ilmoittautuvat automaattisesti kuuden kuukauden palvelusajan jälkeen (elleivät he ilmoita tästä). Yhtiöllä ei ole 401 000: n vakuutusmaksuaikaa, mutta se vastaa yleensä veteraanien työntekijöiden suorituksia korkeammalla tasolla kuin uudemmat työntekijät.

Whole Foods tarjoaa myös voittojenjako-ohjelman, joka sisältää palkkiot palkkatyöntekijöille, jotka maksetaan osastonsa vuotuisen työvoimabudjetin käyttämättömästä osasta. ABC News: n mukaan keskimääräinen työntekijä ansaitsi lähes 2500 dollaria voitonjako-kannustimista vuonna 2013.

2. Allegis-ryhmä

Aikaisemmin nimellä Aerotek nimeltään Marylandissa toimiva Allegis Group on henkilöstöyritys, joka työllistää noin 10 000 kokopäiväistä työntekijää ja lähes 100 000 urakoitsijaa ja väliaikaista työntekijää. Yhtiö harjoittaa liiketoimintaa useiden tytäryhtiöiden kautta, mukaan lukien sellainen, jolla on Aerotek-nimi, ja sen edut koskevat kaikkia väliaikaisia ​​työntekijöitä, jotka työskentelevät vähintään 20 tuntia viikossa..

Terveyssuunnitelma
Palkka-ajankohtana kaikki pätevöityneet Allegis-ryhmän työntekijät ovat välittömästi oikeutettuja lääketieteelliseen, hammaslääketieteelliseen ja näön kattamiseen, joka maksetaan työntekijöiden palkkamaksuilla. Suunnitelmatiedot eivät ole julkisesti saatavilla, mutta työntekijöiden huollettaville on myös tuettuja kattavuusvaihtoehtoja. Sopimussuhteisten työntekijöiden ja työntekijöiden on haettava etuuksia 30 päivän kuluessa vuokraamisesta tai odotettava seuraavan avoimen ilmoittautumisajankohtaan. Allegis tarjoaa myös terveydenhuollon säästötilin, ja yritys tekee vastaavat maksut harkintansa mukaan.

Muita hyötyjä
Allegis-ryhmä tarjoaa myös 401 000: n suunnitelman, jossa dollarin ja dollarin välinen ottelu ensimmäisillä 500 dollarin osuudella ja 50% ottelu seuraavalla 500 dollarilla, työnantajan ottelussa yhteensä 750 dollaria vuodessa. Nämä luvut voivat muuttua, joten tarkista säännöllisesti tai mene päivitetyt tiedot suoraan Allegissiin. Edut voivat vaihdella myös tytäryhtiöittäin.

Allegis tarjoaa myös vuotuisen voitonjakopalkkion, johtajan harkinnan mukaan, tytäryhtiöidensä sisäisille (ei sopimus) osa-aikatyöntekijöille. Tukikelpoiset työntekijät voivat saada osan voitonjakobonuksesta 401 000 talletuksena, joka on erillinen vuotuisesta työnantajaottelusta. Muita etuja ovat henki- ja työkyvyttömyysvakuutukset, yliopiston säästösuunnitelma 529 sekä palkattu sairausloma ja loma-aika. Nämä edut ovat heti saatavissa uusille vuokralaisille, vaikka loma- ja sairauslomia kertyy aikataulun mukaan.

3. Costco

Seattlen toimipaikka Costco on maan toiseksi suurin jälleenmyyjä, jolla on noin 725 varastossa myymälää ja 126 000 työntekijää. Yrityksen palkka, jonka lähtöpalkka on 11,50 dollaria ja koko yrityksen keskiarvo on 21 dollaria tunnissa, on jopa avokkaampi kuin Whole Foodsin. Myös sen palkkaasteikko on tasaisempi - toimitusjohtaja teki vuonna 2016 noin 781 000 dollaria käteiskorvausta ja yhteensä 6,4 miljoonaa dollaria, mikä on vähemmän kuin 30% Walmartin toimitusjohtajan Doug McMillonin ansiosta ja noin 50-kertainen Costcon keskimääräisen työntekijän tuloihin. Ja koska suurin osa kaikista työntekijöistä osallistuu terveys- tai eläkesuunnitelmaan, heidän edut ovat melko suosittuja.

Terveyssuunnitelma
Jokainen Costcon työntekijä, joka työskentelee yli 24 tuntia viikossa ja kirjaa 180 päivän palvelua, on oikeutettu Choice Plus -terveyssuunnitelmaan, jonka avulla jäsenet voivat valita omat palveluntarjoajansa. Osa-aikaisilla työntekijöillä on myös pääsy edulliseen hammassuunnitelmaan, joka kattaa ennaltaehkäisevät vierailut ja eräät perusmenettelyjen kustannukset sekä perusnäön kattavuuden.

Koska kaikilla Costcon toimipisteillä on apteekki, osa-aikaisilla työntekijöillä on sisäinen reseptiohjelma (erillinen Choice Plus -sopimuksesta), jossa 5 dollaria kopioidaan geneerisiin lääkkeisiin ja 5–15% kopioihin merkkituotteista. Choice Plus -suunnitelmien palkkavähennykset ovat saatavilla Costcon Rate Benefits Booklet -sivustossa, joka on käytettävissä vain Costcon työntekijöille. Kattavuus jokaisesta huollettavasta maksaa ylimääräisen 30 dollaria per palkka-aika.

Muita hyötyjä
Osa-aikaiset työntekijät voivat käyttää Costcon 401 000 kappaletta suunnitelmaa, joka sisältää enintään 500 dollaria vuodessa. Valinnainen joustava kulutustili (FSA) antaa työntekijöille mahdollisuuden käyttää päivähoidon maksamiseen veroja edeltäviä tuloja, jotka Costcon mukaan saattavat säästää vuosittain jopa 2000 dollaria. Costcon hoitoverkosto tarjoaa ilmaista mielenterveysneuvontaa ja lähettää velanhoitajille ja lakimiehille, jotka veloittavat palveluistaan ​​maksun..

Muita etuja ovat suora osakekauppasuunnitelma, vamma- ja henkivakuutus sekä pitkäaikaishoidon vakuutus. Kaikki nämä edut ovat osa-aikatyöntekijöiden käytettävissä, jotka kirjaavat palvelua 180 päivää ja työskentelevät yli 24 tuntia viikossa.

4. Lowe's

Charlotte-pohjaisessa Lowessä, joka on yksi maailman suurimmista rautakaupoista, on noin 260 000 työntekijää 1840 toimipisteessä Yhdysvalloissa ja ulkomailla. Yhtiö on nähnyt osuutensa työllisyyteen liittyvistä kiistoista, mukaan lukien oikeudenkäynnit, jotka väittävät, että työntekijöille, jotka eivät ole vapautettuja, maksetaan ylityökorvauksia väärin. Meillä ei ole mahdollisuutta arvioida näiden pukujen suhteellisia ansioita - meidän tehtävämme on selvittää, tarjoaako Lowen tarjoamat vakaat edut osa-aikaisille.

On melko selvää, että he tekevät - ja he eivät ole siitä ujoja. Vakavasti: Lowe'sia on kiitettävä siitä, että se on lähettänyt avoimesti yhteenvedon osa-aikaisista työntekijöiden eduista verkossa. Se on kokemukseni mukaan erittäin harvinaista suurelle yritykselle. Yleensä sinun on odotettava, kunnes olet syvällisesti vuokrausprosessissa nähdäksesi tällaisen yksityiskohdan.

Terveyssuunnitelma
Saatuaan 89 päivän peräkkäisen palvelun osa-aikaiset työntekijät saavat pääsyn erittäin hyvään terveyssuunnitelmaan, joka kattaa 100% kaiken ennaltaehkäisevän hoidon kustannuksista ja enintään neljään perusterveydenhuollon käyntiin vuodessa.

Lowen terveyssuunnitelmassa ei ole vuotuista vähennyslaskelmaa tai kollitakuuta, mikä on hienoa. Negatiivisella puolella ei ole maksimi- tai erikoishoitoa. Suunnitelman työntekijöiden osuus on 20,45 dollaria yksittäisiltä työntekijöiltä ja 52,23 dollaria perheiltä kahden viikon välein. Vaikka se ei ole merkityksetöntä, se on todennäköisesti edullisempaa kuin tuetut yksittäiset markkinasuunnitelmapalkkiot. Rajoitettu hammas- ja näkökyvyn kattavuus on saatavana myös lisämaksusta. Minimityötuntien kynnysarvoa ei voida saada, mutta työntekijöiden on ilmoittaututtava 31 päivän kuluessa vuokraamisesta tai odotettava seuraavan avoimen ilmoittautumisajankohtaan asti..

Muita hyötyjä
Lowen osa-aikainen henkilöstö voi myös liittyä henkivakuutukseen ja lyhytaikaisiin työkyvyttömyyssuunnitelmiin. Yhtiöllä on suora osakekauppasuunnitelma yhden vuoden palvelun jälkeen, 401 000 suunnitelmaa yhden vuoden palvelun jälkeen ja 40 tunnin palkallista loma-aikaa 180 päivän palvelun jälkeen. Lowen ottelut vastaavat 401 kt: n maksuosuuksia dollarista dollariin asti jopa 3%: iin työntekijöiden bruttotuloista.

5. Starbucks

Seattlen Starbucksilla on yli 24 000 myymälää, ja se työllistää lähes 240 000 työntekijää maailmanlaajuisesti. Suurin osa Starbucksin työntekijöistä on osa-aikaisia. Kahviyhtiöllä on maine, että se kohtelee työntekijöitään hyvin - tunnin työntekijöiden keskimääräiset vuositulot ovat hiukan yli 35 000 dollaria, ja tyypillinen vuoropäällikkö ansaitsee 11 dollaria tunnissa pohjoiseen (korkeampi hinnoiteltuilla työmarkkinoilla). Starbucks oli myös yksi ensimmäisistä ruokapalveluketjuista, jotka tarjosivat kattavan työntekijäetupaketin.

Terveyssuunnitelma
Työntekijöillä, jotka työskentelevät yli 20 tuntia viikossa (tai 240 tuntia neljännesvuosittain), on oikeus Starbucks Special Blend -tuotteeseen, joka on kattava etuuspaketti. Terveysosa sisältää erilaisia ​​lääketieteellisiä suunnitelmia, jotka kaikki kattavat 100% ennaltaehkäisevän hoidon kustannuksista. Perussuunnitelmat edellyttävät työntekijöiden maksuosuuksia, jotka ovat vain 30% koko palkkiosta, joka ei ole julkinen, kun taas kattavammat suunnitelmat voivat sisältää muun kuin perinteisen hoidon, kuten akupunktio ja kiropraktiikkapalvelut, kattavuuden korkeammalla hinnalla. Saatavana on myös hammassuunnitelma, joka kattaa ennaltaehkäisevät vierailut ja eräät menettelykustannukset, kuten perussuunnitelma.

Muita hyötyjä
Kuten huomautettiin, Starbucks Special Blend on kattava. Muita etuja ovat lyhytaikaiset työkyvyttömyyden ja kuoleman / hajoamisen vakuutussuunnitelmat, työntekijöiden avustusohjelmat, jotka sisältävät edullisia neuvontaa, adoptio-apua jopa 4 000 dollaria, yliopistosäästösuunnitelmat ja 401 000 suunnitelma, joka sisältää työnantajan ottelun, joka on jopa 6% työntekijöiden maksut yhteensä. Yhden vuoden palvelusajan jälkeen osa-aikaisilla on myös 40 tuntia palkallista lomaa vuodessa. Ja Starbucksilla on useita muita etuja ja kannustimia tunnin työntekijöille, tämän Rather-Be-Shopping.com -blogin mukaan

6. UPS

Atlantalainen UPS on yksi maailman suurimmista logistiikkayrityksistä, ja sillä on noin 430 000 työntekijää maailmanlaajuisesti. Sen toimitus työntekijät alkavat hinnasta 11 dollaria tunnissa, mutta suurin osa ansaitsee enemmän - PayScalen mukaan UPS-kuorma-autojen kuljettajien vuotuiset ansiot vaihtelevat 35 680 dollarista 81 626 dollariin ikävuudesta riippuen. Ne, jotka haluavat työskennellä öisin ja lomaina, etenkin mustan perjantain ja uudenvuoden välisen hullujen kiireiden aikana, voivat todella kerätä ylitöitä.

Entä edut? No, monet UPS: n Yhdysvaltain tunneittain työntekijöistä, mukaan lukien varasto- ja jakelutyöntekijät, toimivat työehtosopimuksin, jotka ovat tuottaneet houkuttelevia etuuspaketteja. Tässä ne näyttävät.

Terveyssuunnitelma
12 kuukauden työn jälkeen kaikki UPS: n osa-aikaiset työntekijät, jotka työskentelevät vähintään yksi tunti viikossa, voivat valita terveydenhuollon perussuunnitelmat, jotka kattavat ennaltaehkäisevät lääketieteelliset ja hammaslääketieteelliset palvelut. Suunnitelmiin sisältyy alhainen kopio geneerisiin reseptilääkkeisiin ja kokonaisvakuutus kalliimpiin toimenpiteisiin. Mukana on myös perussuunnitelma.

UPS: n nykyisen työehtosopimuksen mukaan osa-aikatyöntekijät eivät maksa mitään näistä eduista, ja erottavat UPS: n useimmista muista osa-aikatyötä tarjoavista yrityksistä - useimmat yritykset vaativat työntekijöitä maksamaan osan palkastaan terveyssuunnitelmiin. Työntekijät voivat roolistaan ​​riippuen olla oikeutettuja ammattiliittojen hallinnoimiin suunnitelmiin, joita tuetaan UPS: n maksuosuuksilla. Näitä suunnitelmia voidaan muuttaa UPS: n harkinnan mukaan ja muutoksin työehtosopimusjärjestelyihin, joten tarkista UPS: n johdolta ennen hakemista.

Muita hyötyjä
UPS: n työntekijät nauttivat lukuisista muista eduista pienillä tai ei lainkaan kustannuksilla: henki-, vamma-, kuolema- / hajoamisvakuutuksilla, adoptioapuilla ja tupakan lopettamistuella. Myös huollettavat puolisot ja lapset voivat saada joitain näistä eduista.

UPS tarjoaa myös täydentävää henkivakuutusta, henkilökohtaisia ​​linjavakuutuksia (auto- ja kotiyhteydet), oikeusapua ja terveydenhuollon säästötilejä työntekijöille ja heidän huollettaville puolisoilleen, lapsille ja vanhimmille. Kaikki nämä tuotteet vaativat työntekijöiden palkkioita.

Lopuksi, koska melkein puolet osa-aikaisista työntekijöistään suorittaa korkeakoulukursseja, UPS tarjoaa Earn & Learn -ohjelman kautta jopa 5 250 dollaria vuodessa opetusapua 25 000 dollarin elinkaarikorkilla. Uudet työntekijät ovat välittömästi oikeutettuja tähän etuuteen.

7. REI

Seattlessa sijaitsevaa REI: tä, jolla on 12 000 työntekijää hieman yli 150 vähittäiskaupassa, pidetään rutiininomaisesti yhtenä maan parhaista jälleenmyyjistä, jonka palveluksessa on. Se on edelleen rakenteeltaan osakeyhtiö, vaikka kaikilla työntekijöillä ei ole omistusosuutta, ja korkean tason päätökset tekee perinteinen hallitus. Suurin osa työntekijöistä aloittaa palkan yli 10 dollaria tunnissa, ja yrityksellä on pahamaineisesti tasainen palkka-asteikko - sen toimitusjohtaja maksoi vain 750 000 dollaria vuonna 2013, eikä paljon enemmän seuraavina vuosina.

REI tarjosi kerran etuuksia kaikille työntekijöille, mukaan lukien vain muutama tunti viikossa työskenteleville. Vaikka REI lopetti tämän käytännön vuoden 2010 puolivälissä, hän edelleen ulottaa ”kokopäiväiset” edut kaikille työntekijöille, jotka työskentelevät vähintään 20 tuntia viikossa. REI: n palkka- ja etuuslausunnon mukaan keskimäärin alle 20 tuntia viikossa työskentelevät saavat ”työkaluja” navigoidakseen yksittäisissä sairausvakuutusmarkkinoilla - tosin ei ole selvää, mitä tämä tarkoittaa.

Terveyssuunnitelma
Ei-vapautetut REI-työntekijät (henkilöt, jotka saavat ylityökorvausta yli 40 tunnin viikossa tapahtuvasta hakkuusta reilun työstandardin nojalla), keskimäärin vähintään 20 tuntia viikossa, voivat käyttää yrityksen FLEX-suunnitelmaa, joka vastaa suurimmasta osasta lääketieteen palkkioita ja hammashoito. (Tarkka osuus riippuu valitusta suunnitelmasta - niitä on useita.) Tarkat palkkiokulut eivät ole julkisesti saatavilla. Näkyvyys on vähemmän antelias.

Muita hyötyjä
REI tarjoaa myös perus- henkivakuutuksia, työkyvyttömyysvakuutuksia ja 401 000 suunnitelmaa, jotka ovat välittömästi saatavissa osa-aikatyöntekijöille, jotka työskentelevät 20 tuntia viikossa. Se vastaa kaikista henki- ja vammaisvakuutuksista. Eläkesuunnitelma sisältää dollarin ja dollarin välisen otteluyrityksen, joka voi olla jopa 5% kokonaistuloista. Voitto jakaa 401 kt talletus, joka vastaa 10% työntekijän kokonaistuloista. Osa-aikainen henkilöstö voi myös hakea lääketieteellisiä tai henkilökohtaisia ​​poissaoloja, jotka hyväksytään tapauskohtaisesti. Jokaisella on oikeus runsaaseen alennukseen REI-tuotteista ja -palveluista, mukaan lukien 30% REI Adventures -matkoista.

8. Nike

Oregonissa sijaitsevan Portlandin Nike on nähnyt huomattavan osan kiistoista, mukaan lukien jatkuvat väitteet siitä, että se käytti lapsityövoimaa ulkomaisissa tehtaissaan, mutta kymmenillä tuhansilla yhdysvaltalaisilla työntekijöillä on se melko hyvä. Kaikki työntekijät, jotka työskentelevät yli 30 tuntia viikossa, ovat oikeutettuja yrityksen kokoaikaisiin etuuspaketteihin, ei pelkästään terveyshyötyihin, kuten Affordable Care Act -valtuutuksessa säädetään. Osa-aikaiset työntekijät, jotka poistavat 20 tunnin viikkokynnyksen, ovat oikeutettuja myös joihinkin etuihin.

Terveyssuunnitelma
Osa-aikaisilla työntekijöillä, jotka ovat olleet yrityksen kanssa vähintään vuoden, Nikellä on runsas terveyssuunnitelma, joka sisältää hallittavissa olevan vähennyskelpoisen omavastuuvakuuden, jolla on huomattava suoja (alhainen kokonaisvakuutus) tämän summan yli. Ennaltaehkäisevät ja peruspalvelut, mukaan lukien toimistovierailut ja reseptit, sisältyvät suunnitelmaan. Nike ei julkista tarkempaa tietoa käytettävissä olevista suunnitelmista ja vaatii osa-aikaista henkilöstöä maksamaan suunnitelmansa kokonaiskustannukset - mutta ryhmävakuutussuunnitelmana se voi olla edullisempi kuin yksityisen vakuutuksenantajan yksilöllinen suunnitelma. Perushammas- ja näkökatteet sisältyvät lisättyihin kustannuksiin.

Muita hyötyjä
Osa-aikaiset työntekijät, joiden palveluksessa on vähintään yksi vuosi, voivat saada osakekauppasuunnitelman, jonka avulla työntekijät voivat käyttää jopa 10% kokonaistulostaan ​​ostamaan osakkeita 15% alennuksella. Nike tarjoaa myös 401 kt: n suunnitelman tukikelpoisille osa-aikaisille, joka sisältää dollarin ja dollarin välisen ottelun osuuksista, jotka ovat jopa 5% kokonaistuloista, ja voitonjako-ohjelman, joka käynnistyy yhden vuoden palvelun jälkeen.

Muita yhden vuoden veteraanien etuja ovat työkyvyttömyys-, henki- ja kuolema- / hajoamisvakuutukset, palkattu vapaa-aika (30 tuntia vuodessa työskenneltynä kahden ensimmäisen palvelusvuoden ajan), maksetut sapattipalvelut, pitkäaikaishoidon vakuutus, kuljetusalennukset, terveysklubi-alennukset ja valinnaiset terveydenhuollon säästötilit.

9. Maan pää

Wodconsinissa sijaitseva Land's End on noin 5000 vuoden ympäri työskentelevää työntekijää, ja yksi pienimmistä yrityksistä tässä luettelossa. Sen vähittäiskauppa on kuitenkin erittäin kausiluonteista, ja se tarjoaa lomien aikana osa-aikaisia ​​mahdollisuuksia tuhansille varasto- ja asiakastuen työntekijöille. Määräaikaisilla ja osa-aikaisilla työntekijöillä on oikeus lukuisiin etuuksiin.

Terveyssuunnitelma
Land's End tarjoaa hammaslääketieteen ja näön kattavuuden kaikille työntekijöille vuokrauksen yhteydessä, vaikka näiden suunnitelmien yksityiskohdat eivät ole julkisia. Kaikilla työntekijöillä on pääsy myös Land's Endin pääkonttorin paikalliseen lääkäriasemaan, joka tarjoaa edullisia ennaltaehkäiseviä hoitoja ja peruspalveluita. Land's End ei tarjoa tuettuja sairausvakuutuksia osa-aikatyöntekijöille, mutta ympäri vuoden ja paluuta saavat kausityöntekijät voivat ostaa ryhmävakuutuksen täydellä hinnalla. Seuraavana lomakaudella ilmoittautuneet kausityöntekijät säilyttävät nämä edut sesongin ulkopuolella.

Muita hyötyjä
Muut kuin kausiluontoiset Land's Endin osa-aikaiset työntekijät voivat välittömästi osallistua 401 000: n suunnitelmaan, jonka yksityiskohtia ei ole julkisesti saatavilla. Kaikilla yhtiön pääkonttorissa työskentelevillä työntekijöillä on ilmainen pääsy kuntokeskukseen, joka tarjoaa maksua vastaan ​​myös hyvinvointi- ja lääketieteellisiä koulutuskursseja, kuten CPR. Paikan päällä sijaitseva luontaisruokakauppa tarjoaa lihan ja vihannesten tukkuhinnat. Ja kaikki työntekijät saavat alennuksia Land's End -tuotteista ja Sears-vähittäismyyntipaikoista.

10. U-kuljetus

Maan suurimpana itsepalveluna toimivana liikkuvana yrityksenä Phoenix-pohjaisessa U-Haulissa on noin 18 000 työntekijää ja kymmeniä tuhansia kuorma-autoja, perävaunuja ja varastosarjoja. Yrityksen työvoima on joustavaa työskentelemällä kotoa -asiakaspalvelutiimin ja paljon kausiluonteisen varastoinnin ja myyntipaikkojen kanssa. Osa-aikaiset palkat alkavat noin 8,50 dollaria tunnissa, mutta säännöllinen palkka nousee kaikkien palkattujen työntekijöiden keskipalkkaan korkeintaan 13 dollariin tunnissa. Osa-aikaisilla työntekijöillä on vankat edut.

Terveyssuunnitelma
U-Haul tarjoaa rajoitetun lääketieteellisen ja hammaslääketieteellisen suunnitelman, joka sisältää kattavuuden vuotuisissa toimistotiloissa, alhaisilla reseptiversioilla ja osittaisen kattavuuden kalliimmissa palveluissa. Yhtiö ei julkista vähennyskelpoisia, rahavakuutta tai palkkioita koskevia lukuja. Työntekijöiden on katettava kaikki vakuutusmaksut, jotka saattavat olla enemmän tai vähemmän kalliita kuin vastaavan henkilökohtaisen järjestelyn kustannukset. Lisäksi nämä lääketieteelliset edut eivät täytä kohtuuhintaisia ​​hoitolakeja koskevia vähimmäisvaatimuksia, joten lisävakuutusta voidaan tarvita.

Kaikki U-Haulin työntekijät, jotka kirjaavat vähintään 20 tuntia viikossa, ovat välittömästi oikeutettuja näihin rajoitettuihin etuihin. Kokopäiväisillä työntekijöillä on mahdollisuus avokätisempiin lääketieteellisiin suunnitelmiin, jotka täyttävät ACA: n vähimmäisvaatimukset.

Muita hyötyjä
Vuoden palvelun jälkeen osa-aikaiset U-Haulin työntekijät, jotka kirjaavat 20 tuntia viikossa, ovat oikeutettuja suoriin osakeostoihin ja 401 000 suunnitelmaan, vaikka yritys ei julkista näitä yksityiskohtia. Muita etuja ovat matkavakuutus, alennukset U-Haul-laitteisiin ja pääsy yrityksen luottoyhtiöön.

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase & Co on blue-chip-rahoituslaitos, jolla on historiallinen historia ja maine, joka on vuorotellen painikkeilla varustettu ja korkealla lentävä. Sen tuotteet ja palvelut ovat liian monimuotoisia nimetäkseen täällä, mutta sen liiketoiminnan tunnetuimpia osia ovat kuluttajien ja yritysten pankkitilit, yksityiset varallisuudenhoitopalvelut sekä joukko suosittuja käteisrahoitusluottokortteja ja pienyritysten luottokortteja..

Chase ei ehkä tunnu olevan paras valinta osa-aikaiseen kesätyöhön tai toiseen keikkaan, mutta se kohtelee osa-aikaisia ​​työntekijöitä melko anteliaasti. 90 työpäivän jälkeen yli 20 tuntia viikossa hakkuita hakevat runsas etupaketti, joka on kuvattu yksityiskohtaisesti Yhdysvaltain JPMorgan Chase -hyötyohjelman kohokohtissa..

Terveyssuunnitelma
Chase-työntekijät voivat valita yhden neljästä lääketieteellisen kattavuuden vaihtoehdosta: POS-palvelun korkea vaihtoehto, POS-alhainen vaihtoehto, EPO / HMO-vaihtoehto tai ”kuluttajalähtöinen terveysvaihtoehto” plus terveydenhuollon säästötili.

Suurin osa suunnitelmista kattaa 100% verkon sisällä tapahtuvan ennaltaehkäisevän hoidon kustannuksista, ei poissulkemisia olemassa oleville sairauksille, puolisoiden ja pariskuntien hoidolle ja muille. Kaikissa tapauksissa Chase kantaa joitain palkkioita, vaikka se ei julkista tämän järjestelyn yksityiskohtia. Yleensä veteraanien työntekijät ja henkilöt, joilla on korkeampi vastuutaso yrityksessä, nauttivat edullisemmista kustannustenjakojärjestelyistä.

Chase tukee myös kolmea hammassuunnitelmavaihtoehtoa, joilla on samanlaiset kustannustenjakojärjestelyt: ensisijainen hammaslääkäriohjelma (PDP), hammashuollon organisaatio (DMO) / hammasterveyden ylläpidon organisaatio (DMHO) tai perinteinen korvaushammasvaihtoehto. Saatavana on myös erillinen terveydenhuollon tilitili, jossa työnantajan muuttuva osuus on muuttuva.

Muita hyötyjä
Chase tarjoaa runsaasti lisäetuja 20 tunnin plus-työntekijöille: joustavat menotilit (mukaan lukien erityisesti kuljetukseen ja vanhustenhoitoon tarkoitetut tilit), Chase maksaa kokonaan pitkäaikaisen työkyvyttömyyden vakuutuksen työntekijöille, jotka ansaitsevat alle 60 000 dollaria vuodessa (todennäköisesti sisältää suurimman osan osa-aikaisista työntekijöistä) ja osittain korkeamminkorvatuille työntekijöille, henkivakuutuksille, AD&D-vakuutuksille, henkilökohtaiseen vastuuvakuutukseen, alennettuihin työntekijöiden osakeohjelmiin, 401 000 suunnitelmaan vaihtuvilla mutta anteliailla työnantajamaksuilla ja paljon muuta.

Lopullinen sana

Vaikka jotkut yritykset ovat vähentäneet osa-aikatyöntekijöiden etuja, on silti mahdollista löytää kansallisia työnantajia, jotka tarjoavat kiinteitä etuuspaketteja osa-aikaiselle henkilöstölle. Nämä edut eivät ehkä ole yhtä vahvoja kuin kokopäiväisille työntekijöille tarjotut, ja niillä voi olla rajoituksia tai rajoituksia kattavuudelle, mutta työnantajan tukemat suunnitelmat ovat yleensä yleensä edullisempia kuin yksityisiltä markkinoilta ostetut suunnitelmat, etenkin kun yritykset auttavat tukemaan kustannukset.

Saako osa-aikaisia ​​etuuksia työnantajan kautta? Oletko tyytyväinen saamaan kattavuuteen ja apuasi?