5 haastetta amerikkalaisyrityksille tänään - kuinka menestyä maailmantaloudessa

Johtajat ymmärtävät, että suuruus on enemmän kuin henkilökohtaisen vaurauden tai voiman rakentamista, mutta tuotteiden ja palveluiden luomista, jotka parantavat yksilöiden elämää ja ihmisen yleistä tilaa. Mutta kun kaupan esteet maiden välillä ovat vähentyneet, johtajat kohtaavat uusia haasteita, ja Amerikan vallitseva asema maailman hallitsevana taloudena on ollut ja tulee jatkossakin haastamaan kuin koskaan ennen..

2000-luvun haasteet Amerikan yrityksille

On olemassa useita tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa kielteisesti amerikkalaisten yritysten kilpailukykyyn tulevina vuosina, mukaan lukien kolme, jotka on yksilöity McKinsey Quarterlyssä:

1. Dynaaminen kehittyvillä markkinoilla

Maailmasta on tullut ”tasaisempaa” luonnollisten ja keinotekoisten rajojen häviämisen jälkeen, jotka suojasivat paikallisia ja alueellisia markkinoita. Seurauksena on, että markkinat ovat maailmanlaajuiset ja kilpailukykyisemmät, kuten ekonomisti ja ”New York Times” -kolumnisti Thomas L. Friedman ennusti vuonna 2005.

Seuraavan vuosikymmenen aikana Kiinassa asuu enemmän suuria yrityksiä kuin Yhdysvalloissa tai Euroopassa. Lähes puolet Fortuneen Global 500 -listalla olevista tärkeimmistä kansainvälisistä toimijoista kotoaa kehittyviltä markkinoilta - 900 prosentin lisäys 20 vuodessa . Lähes kahden miljardin kuluttajan syntyminen kehittyville markkinoille luo kotimaissaan markkinoita tukemaan aggressiivista kansainvälistä kasvua.

2. Teknologia ja liitettävyys

Mooren laki - tietokonetermi, joka tunnustaa, että kokonainen prosessointiteho kaksinkertaistuu kahden vuoden välein - on elossa ja hyvin ja voi osoittautua konservatiiviseksi. SingularityHUB: n mukaan monet tietotekniikan tutkijat arvioivat, että maailman ensimmäinen ”exaflop” -tietokone on saatavana ennen tämän vuosikymmenen loppua. Exaflop-tietokone suorittaa a quintillion toimii sekunnissa - syöttövoima, joka on yhtä suuri kuin ihmisen aivot.

Arvioidun tietotekniikan hyötysuhteen seurauksena yritykset voivat aloittaa ja saavuttaa mittakaavan upealla nopeudella samalla, kun käytetään vähän pääomaa, arvo muuttuu nopeasti maiden ja teollisuudenalojen välillä jatkuvien muutosten huomioon ottamiseksi, ja yrittäjät ja startup-yritykset saavat uusia etuja verrattuna suuret vakiintuneet yritykset. Yritysten elinkaari lyhenee jo ja päätöksenteon ei ole koskaan tarvinnut olla niin nopeaa paloa.

3. Ikääntyvät väestöt

Monien kehittyneiden maiden syntyvyys on laskenut jopa väestön ikääntyessä. Tämä suuntaus on siirtymässä nouseviin talouksiin niin, että vuoteen 2050 mennessä maailman väestö tasaa ja kenties vähenee. Esimerkiksi Pew Researchin mukaan Yhdysvaltojen syntyvyys on ennätyslukealla, puolet vuoden 1957 tasosta. Saksan liittovaltion tilastovirasto odottaa, että vuoteen 2060 mennessä maan väkiluku vähenee jopa viidenneksellä ja että lukumäärä työikäisistä ihmisistä vähenee 36 miljoonaan (vuonna 2009 noin 50 miljoonasta).

Thaimaan nousevassa taloudessa hedelmällisyysaste on laskenut 6,1: stä 1960: ssa 1,4: ään vuonna 2012, sanoo The Wall Street Journal. Pienempi työvoima tarkoittaa yleensä alhaisempaa kulutusta ja alhaisempaa talouskasvua. Ei-taloudellisessa mielessä nämä suuntaukset tarkoittavat, että piirakan koko pienenee ja yritysten välinen kilpailu kiristyy pienemmille palasille.

Kaksi muuta tekijää todennäköisesti vaikuttavat negatiivisesti Amerikan kilpailuasemaan:

4. Monikansallisten yritysten nousu

Monikansalliset yritykset - globaalit yritykset, jotka toimivat useissa maissa - ovat olleet olemassa jo vuosia, mutta niiden lukumäärä on räjähtänyt toisen maailmansodan lopusta lähtien. Globality Studies Journal -lehden 2012 raportin mukaan monikansallisia yrityksiä on nyt yli 63 000 yritystä, joilla on satoja tuhansia tytäryhtiöitä ympäri maailmaa.

Taloudellisen vallan lisäksi näillä yrityksillä on valtava poliittinen valta. Esimerkiksi ExxonMobililla, jolla on yksi suurimmista, uskotaan olevan suurempi vaikutus Lähi-idässä kuin Yhdysvaltojen kongressilla. Ulkopolitiikka -lehdessä vuodelta 1998 julkaistun artikkelin mukaan monet tarkkailijat uskovat, että monikansallisista yrityksistä tulee ”kansalaisuudettomia” toimimalla yksinomaan maailmanlaajuisesti hajallaan olevien osakkeenomistajien etujen mukaisesti. Ei lojaalisuutta mihinkään maahan korostaa ulkomaalaisten ylennys ylimmän johdon tehtäviin. Monikansallisten yritysten ja niiden globaalin ajattelun vaikutukset näkyvät vuosikymmenien ajan, kun amerikkalaisia ​​valmistustehtäviä ulkoistetaan ja siirretään muihin maihin, ja maan vaikutuksen heikentyminen maailmanlaajuisesti.

5. Liiallinen finanssisektorin vaikutus

Wall Street, etenkin hedge-rahastot ja sijoituspalveluyritykset, ovat alkaneet vaikuttaa valtavasti julkisesti noteerattujen yritysten johtamiseen ja ohjaamiseen. Harvard Business Review -lehden mukaan finanssisektorin vaikutusvallasta on tullut niin voimakas, että yli puolet talousjohtajaista lopettaa projektin, jolla on positiivinen nykyarvo - toisin sanoen vahingoittaa mielellään yrityksiään - täyttääkseen Wall Streetin tavoitteet ja täyttämään halu ”sujuvat” ansiot. Yksinkertaisella kielellä julkisten yritysten johdot ovat alttiita uhraamaan pitkäaikaisia ​​arvomahdollisuuksia tyydyttääkseen Wall Streetin lyhytaikaisten voittojen ja korkeiden osakearvojen tarpeen.

Vaikka amerikkalaiset yritykset ovat jo pitkään hallinneet maailmanmarkkinoita, esteet ja muutokset haastavat ne säilyttämään johtavan asemansa.

Avaimet tulevaisuuden menestykseen

Tarve todellisille johtajille - visionääreille, jotka osaavat ajatella luovasti ja käytännöllisesti - ei ole koskaan ollut suurempi Yhdysvaltojen historiassa. Yhdysvaltojen kilpailukyvyn säilyttämiseksi globaaleilla markkinoilla tarvitaan useita muutoksia - ja niiden toteuttaminen ei ole liian myöhäistä.

1. Uusi painotus STEM-koulutukseen

Koulutus on aina ollut perustana henkilökohtaiselle ja yhteiskunnalliselle kehitykselle. Tutkimukset ovat osoittaneet, että ainakin puolet Yhdysvaltojen talouskasvusta johtuu innovoinnista johtuvasta parantuneesta tuottavuudesta. Erityisesti STEM: n (tieteen, tekniikan, tekniikan ja matematiikan) tietojen, taitojen ja kykyjen odotetaan parantavan Yhdysvaltain teollisuuden kilpailuasemaa, edistävän viennin kasvua ja luomaan korkealaatuisia työpaikkoja.

Valkoisen talon tiede- ja teknologiapolitiikan toimiston mukaan Yhdysvallat tarvitsee noin miljoona enemmän STEM-ammattilaisia ​​kuin ennakoidaan valmistuneen seuraavan vuosikymmenen aikana. Valitettavasti alle 40% opiskelijoista, jotka opiskelevat korkeakouluopiskelijoiksi STEM-kentälle, suorittavat STEM-tutkinnon.

Jotta voimme täyttää tarpeemme tulevina vuosikymmeninä, meidän on parannettava julkista koulutusjärjestelmäämme, koska STEM Education Coalitionin mukaan alle puolet Yhdysvaltain lukion tutkinnon suorittaneista on valmiita matematiikan korkeakoulutöihin ja vain 30% luonnontieteisiin. Maailman talousfoorumi sijoittaa Yhdysvallat 52. sijalle matematiikan ja luonnontieteiden koulutuksen laadun suhteen.

STEM-koulutus hyödyttää sekä yksilöitä että maata. Yhdysvaltain kauppaministeriön mukaan STEM-työpaikkojen kasvu on viimeisen vuosikymmenen aikana ollut kolme kertaa nopeampaa kuin muiden kuin STEM-työpaikkojen, ja edustaa nyt yli 5 prosenttia työvoimasta. Seuraavan 10 vuoden aikana STEM-työpaikat kasvavat yli kaksi kertaa nopeammin kuin muut kuin STEM-työpaikat. Lyhyesti sanottuna, matematiikan ja luonnontieteiden koulutuksen parantaminen maamme peruskouluissa ja lukioissa on ennakkoedellytys saavuttaa taloudelliset hyödyt, joita teknologisesta innovaatiosta saadaan..

Valtion koulutusbudjetteja on leikattu vuosien ajan, kun taas korkeakouluihin käymisen kustannukset ovat nousseet. Jos Amerikka pyrkii säilyttämään kilpailukykyisen johtajuuden tai vähintään pariteetin, meidän on investoitava koulutusjärjestelmäämme parannuksiin ja alennettava keskiasteen jälkeisen koulutuksen kustannuksia.

2. Vähennä Wall Streetin vaikutusta

Vuoden 2008 asuntolainaturvakriisi kuvaa ongelmaa järjestelmässä, jossa riskit jakautuvat koko yhteiskuntaan - johtaen taloudellisiin pelastuksiin -, kun taas voitot keskittyvät muutaman Wall Streetin johtajan käsiin, ja korvaukset ovat suuret. Vahva finanssijärjestelmä on elintärkeä taloudelle, mutta nykyisen Yhdysvaltain rahoitusjärjestelmän voima vääristää taloutta negatiivisesti.

Useita Harvard Business Review -lehdessä yksityiskohtaisesti esitettyjä uudistuksia tulisi harkita:

• Panna täytäntöön / vahvistaa liike- ja investointipankkien pääomavaatimuksia. Vuonna 1995 kuuden suurimman Yhdysvaltain pankin varat vastasivat 17 prosenttia maan bruttokansantuotteesta. Vuoteen 2013 mennessä suhde oli kasvanut 53 prosenttiin. Jopa uusien Dodd-Frank-vaatimusten kanssa New Yorkin yliopiston taloustieteilijöiden tekemässä tutkimuksessa ennustettiin 340 dollarin lisäys miljardiin dollariin kuudessa pankissa toisen kriisin tapauksessa.
• Rajoita korkovähennystä alentamalla samalla yhtiöverokantaa. Vähennysten menetys korvataan alhaisemmalla verokannalla vähentämällä samalla finanssisektorin vaikutusta yritysten toimintaan. Ilman vähennyksiä yritykset käyttävät todennäköisemmin omaa pääomaa kuin velkaa taseessaan vähentäen vipuvaikutusta.
• Verotukselliset taloustoimet. Alun perin ehdotti taloustieteilijä John Maynard Keynes, että Yhdysvalloilla oli tällainen vero vuodesta 1914 vuoteen 1966. Hidastamalla liiketoimien vauhtia painopiste palautuu sijoitusten taustalla oleviin arvoihin eikä lyhytaikaiseen hintakehitykseen..
• Käsittele sijoitustuloja tavanomaisina tuottoina. Taloustieteilijän Leonard Burmanin ja Kongressin tutkimuspalvelun tutkimuksista ei käy ilmi merkityksellistä yhteyttä Yhdysvaltain talouskasvun ja sen suotuisan myyntivoittoprosentin välillä.

3. Lisää investointeja johtajuuden koulutukseen

Harvard Business Schoolin professori John P. Kotter julisti vuonna 2013, että harvoilla organisaatioilla on riittävä johtajuus, mikä tekee niistä ”haavoittuvia nopeasti muuttuvassa maailmassa”. Vaikka yritykset jatkavat investointeja johtajuuskoulutukseen - kuluttavat keskimäärin 1 169 dollaria oppijaa kohti vuonna 2013, The Corporate Learning Factbook 2014 -lehden mukaan - yli 60% kaikista yrityksistä mainitsee ”johtamispuutteet” suurimpana liiketoiminnan haasteena.

Onneksi johtajuus on opittava piirre, ei geneettinen lahja. Marshall Goldsmith, kirjoittamassa Harvard Business Review -lehdessä, ehdottaa, että johtajien tehtävänä on ”rohkaista ja tukea päätöksentekoympäristöä ja antaa työntekijöille työkalut ja tiedot, joita he tarvitsevat tehdäkseen ja toimiessaan omien päätöstensä pohjalta”. Yksinkertaisesti sanottuna pätevä, sitoutunut työvoima on välttämätöntä menestykselle uusilla maailmanmarkkinoilla.

John Kennedy sanoi kerran, että johtaminen ja oppiminen ovat välttämättömiä toisilleen. Epäilemättä viisautta on saatu hänen omasta muutoksestaan ​​poliittisesti voimakkaan ihmisen pilaantuneesta, varakkaasta pojasta rakastetuksi presidentiksi, joka inspiroi sukupolveaan. Presidentti Harry Truman, joka tunnetaan parhaiten omaksuneesta filosofiasta "Pysähtyy täällä", sanoi kerran: “Miehet tekevät historiaa, ei päinvastoin. Aikoina, jolloin johtajuutta ei ole, yhteiskunta on paikallaan. Edistyminen tapahtuu, kun rohkeat, taitavat johtajat tarttuvat tilaisuuteen muuttaa asioita parempaan suuntaan. ” Johtaja oikeaan aikaan ja paikassa voi muuttaa yrityksen.

Lopullinen sana

Amerikkalaisten yritysten haasteet ovat selvät. On myös selvää, että ”normaalisti toimiminen” ei enää toimi. Työntekijämme on irtaantunut, talouden hyödyt jakautuvat epätasaisesti ja markkinamme ovat avoimia kilpailijoille ympäri maailmaa. Mahdollisuudet virvoitetulle kansalliselle yrittäjyyspyrkimykselle, jolla on koulutettu työvoima ja joka on vapautettu Wall Streetin lyhytaikaisesta keskittymisestä, ovat nyt suurempia kuin koskaan ennen..

Mitä mieltä sinä olet? Ovatko nykyiset yritysjohtajat vastuussa tehtävästä??