Äitiysloman suunnittelu - pituus, palkka- ja vakuutusvaihtoehdot

Kun minulla ei ollut valintaa, tapasin pomo ja HR-edustajan keskustella äitiyslomastani. Heillä oli minulle useita kysymyksiä: Aioinko suunnitella paluuta? Kuinka monta viikkoa toivoin lähtevänni? Ja aikoinko työskennellä eräpäivään asti? Minulla oli tietysti paljon kysymyksiä: Kuka vastaisi työtehtävistäni ollessani poissa? Kuinka kauan työtäni pidetään? Ja mikä tärkeintä, kuinka paljon palkani saisin äitiyslomalla ollessani?

Kun sain vastauksen viimeiseen kysymykseen, minut todella heitettiin silmukan vuoksi. Huolimatta siitä, että yritykseni ei ollut mitenkään pieni, olin järkyttynyt huomatessani, että saan itse asiassa vain yhden viikon täysin palkattua äitiyslomaa. Vaikka yritystäni lain mukaan perhe- ja sairauslomaa koskevan lain mukaan vaadittiin antamaan minulle täydet 12 viikkoa lomaa, sillä ei ollut velvollisuutta maksaa minulle siitä ajasta.

HR-edustajani yritti auttaa minua löytämään hopeanvuorauksen: Olisin oikeutettu saamaan vielä viiden viikon osittaisen maksun - tarkalleen ottaen 60% palkani - yrityksen lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen ansiosta, ja olin tervetullut asettaa käyttämättömät lomapäivät äitiyslomalleni ja saada niistä täyden palkan. Määräajan ajoituksen takia tiesin kuitenkin, että minulla on jäljellä hyvin vähän lomapäiviä ja piti valmistautua siihen, että puolet äitiyslomastani olisi täysin palkaton.

Vauvan saaminen on tarpeeksi stressaavaa murehtimatta äitiysloman rahallisista vaikutuksista. Kun otat aikaa lomaasi suunnitteluun ja budjetin laatimiseen, annat itsesi parhaaseen mahdollisuuteen rajoittaa taloudellisia rasitteitasi, kun olet huolta uudesta vauvasi.

Milloin keskustella äitiyslomastasi

Kun jotkut naiset huomaa olevansa raskaana, he haluavat jakaa sen heti. Toiset pitävät uutiset mieluummin itsensä kanssa mahdollisimman pitkään. Ilmoituksen ajoitus on viime kädessä päätös, mutta mielessä on useita keskeisiä tekijöitä.

Palkatut työntekijät

Jos työskentelet yrityksessä, äitiysloman nostamisen päättäminen voi olla vaikeaa. Jotkut naiset epäröivät jakaa uutisia aikaisemmin kuin on tarpeen pelkääessään, että heitä kohdellaan eri tavalla tai että ne siirretään korotusten, ylennysten ja tärkeiden projektien vuoksi. Vaikka raskaana olevien työntekijöiden syrjintä on lain vastaista, jotkut yritykset (tai yritysten sisällä olevat yksityishenkilöt) valitettavasti niin tekevät.

Monet naiset odottavat, kunnes he ovat suorittaneet ensimmäisen raskauskolmanneksen, tuodakseen esiin raskauden. Toiset, kuten minä, yleensä odottavat, kunnes ne alkavat näyttää. Jos työssäsi on komponentteja, jotka on korjattava raskaudesi mukauttamiseksi, sinun on ilmoitettava yrityksestäsi mahdollisimman pian. Esimerkiksi, jos olet vastuussa paljon raskaasta nostamisesta tai muusta fyysisestä toiminnasta, jota lääkärisi ei halua sinun tekevän raskauden aikana, sinun tulisi käydä keskustelu ennemmin kuin myöhemmin..

Haluat myös antaa yrityksellesi jonkin aikaa löytää ja kouluttaa joku ottamaan vastaan ​​tehtäviä, kun olet poissa. Tästä syystä odottaminen kahdeksanteen tai yhdeksänteen kuukauteen ei yleensä ole paras idea. Mitä nopeammin esität aiheen, sitä nopeammin saat tietoja yrityksen äitiyslomakäytännöstä. Vaikka näyttää siltä, ​​että olet raskaana, yrityksesi todennäköisesti ei ota aihetta kanssasi, ennen kuin olet tosiasiallisesti paljastanut odottamasi - muuten tekeminen voi olla peruste oikeusjutulle..

Itsenäiset tai freelance-työntekijät

Jos olet itsenäinen ammatinharjoittaja tai työskentelet freelance-pohjalta, sinun on päätettävä, milloin kertoa asiakkaillesi tai asiakkaille odottavalta äitiyslomalta. Jos sinulla on hyvät suhteet asiakkaisiisi, voit jakaa uutisia aikaisemmin raskautesi aikana.

Kuten palkattujen työntekijöiden kohdalla, varmista, että annat yleensä äitiysloman vaikutusalaan niille, joille äitiysloma vaikuttaa, suojan ajanjaksolle, jonka et ole käytettävissä. Esimerkiksi, jos olet freelance-toimittaja ja sinulla on useita asiakkaita, jotka luottavat sinuun muokkaamaan viikkotiedotteita, anna heille vähintään kuukausi, ellei pidempään, löytää joku, joka voi ottaa haltuun lomaasi aikana.

Muista myös, että voit lopettaa toimituksen useita viikkoja ennen määräaikaa. Kun kartoitat aikataulua asiakkaille tiedottamiseen ja varmuuskopiointisuunnitelman laatimiseen, muista ottaa huomioon se seikka, että vauvasi saattaa ilmestyä 38 viikossa 40 sijasta.

Jotkut tulevat tulevat äidit rivittävät toiset freelancereita auttamaan asiakkaitaan äitiyslomalla ollessaan. Jos pystyt auttamaan asiakkaitasi tässä suhteessa, se voi toimia sinun eduksesi. Valitettavasti on olemassa myös mahdollisuus, että se voi paloautoa, varsinkin jos yhdistät asiakkaasi toisen freelancerin kanssa, joka tekee hyvää työtä, mutta veloittaa vähemmän kuin sinä. Turvallisempi veto voi olla alihankkiminen työstäsi toiselle ammattilaiselle ja laatia asiakirja, joka erityisesti kieltää kyseistä henkilöä salaamasta asiakkaitasi äitiyslomanne päättyessä.

Jos ilmoitat asiakkaillesi riittävästi ilmoitusta, on mahdollista, että he voivat työskennellä kanssasi ja välttää ensisijaisesti viettämästä ulkopuolista henkilöä. Saatat pystyä ottamaan ylimääräistä työtä äitiyslomaan johtavien kuukausien aikana asiakkaiden vuorovesiä varten, kunnes olet valmis palaamaan. Loman aikana on myös mahdollisuus työskennellä osa-aikaisesti asiakassuhteiden ylläpitämiseksi ja heidän perustarpeidensa hoitamiseksi tarvitsematta tuoda toista freelanceria.

Äitiysloman pituus

Monet äitiyslomalla lähtevät naiset päättävät ottaa 12 viikkoa, koska se kuuluu FMLA: n piiriin. Äitiysloman pituus riippuu todennäköisesti useista tekijöistä, mukaan lukien yrityksen politiikka, taloudellinen tilanne ja omat henkilökohtaiset mieltymyksesi.

FMLA-säännöt

Perhe- ja sairauslomalaki antaa työntekijöille mahdollisuuden ottaa enintään 12 viikkoa lomaa (joko peräkkäistä tai ei-perättäistä) lääketieteellisistä syistä, kuten synnytyksestä ja vastasyntyneen hoidosta, adoptiosta, vakavasta sairaudesta tai välittömän perheenjäsenen hoidosta vakavan vaikeuden vuoksi sairaus. Jokaisen yrityksen, joka työllistää vähintään 50 ihmistä 75 mailin säteellä sijaintipaikastaan, on noudatettava FMLA-lakeja. Työnantajia ei kuitenkaan tarvitse maksaa työntekijöille, jotka ottavat FMLA-loman.

Jotta voit saada FMLA: n, sinun on oltava työntekijänä yrityksessäsi vähintään 12 kuukautta kumulatiivisesti ja työskennellyt vähintään 1 250 tuntia 12 kuukauden aikana ennen lomapyyntöäsi. Vaikka valtaosa ihmisistä, jotka täyttävät nämä kriteerit, katsotaan FMLA-kelpoisiksi, on harvinaisia ​​poikkeuksia. Esimerkiksi, jos korvauksesi ylittää 90% yrityksesi työntekijöistä 75 mailin säteellä, sinua voidaan pitää kelvottomana sillä perusteella, että palkkaamisesta aiheutuisi yritykselle huomattavaa taloudellista vahinkoa.

Palkatut työntekijät

Jos olet palkattu työntekijä yrityksessä, jonka on noudatettava FMLA-määräyksiä, sinulla on automaattisesti oikeus 12 viikon äitiyslomaan. Jos ei, sinun on keskusteltava lomaajasta yrityksen kanssa ja selvitettävä, kuinka paljon aikaa sinulla on.

Muista, että se, että olet oikeutettu 12 viikkoon FMLA: ta, ei tarkoita, että sinun on otettava kaikki 12 peräkkäin. Jos olet innokas palaamaan töihin tai sinulla ei ole varaa mennä 12 viikkoon ilman palkkaa, sinulla on mahdollisuus ottaa vähemmän aikaa etukäteen ja jakaa jäljellä oleva aikasi vuoden aikana. Tai voit valita vähemmän kuin 12 viikkoa ja hylätä jäljellä olevan ajan kokonaan.

Jotkut uudet äidit haluavat levittää FMLA-aikaansa helpottaakseen siirtymistä takaisin töihin. Palattuaan töihin ensimmäisen lapsen saamisen jälkeen otin kuusi viikkoa lomaa ja palasin sitten osa-aikaisesti seuraavien 12 viikon ajan. Sillä osa-aikajaksolla jokainen puoliviikko vapaana pidettiin puoli viikkoa FMLA-ajasta.

Ystäväni teki jotain vastaavaa. Hän vei kahdeksan viikkoa hoitoa vastasyntyneensä jättäen hänelle neljä viikkoa eli 20 päivää FMLA-aikaa jäljellä. Palattuaan hän työskenteli neljän päivän viikkoa, kunnes loput hänen FMLA-ajastaan ​​oli käytetty loppuun.

Itsenäiset tai freelance-työntekijät

Jos olet freelance tai itsenäinen ammatinharjoittaja, FMLA ei koske. Tällöin sinun on arvioitava taloustasi, keskusteltava lomastasi asiakkaiden kanssa ja määritettävä, kuinka paljon aikaa voit kohtuudella ottaa pois ilman, että se vaikuttaisi liiketoimintaasi pitkällä aikavälillä..

Esimerkiksi, jos olet tapahtumasuunnittelija ja joudut erääntymään seisokkien aikana, saatat pystyä ottamaan pois 12 viikkoa häiritsemättä yritystäsi. Toisaalta, jos olet freelance-konsultti, jonka kysyntä on jatkuvaa, 12 viikon peräkkäinen aloittaminen ei välttämättä ole mahdollista..

Loman aloittaminen ennen syntymää

Jotkut naiset pyrkivät työskentelemään siihen päivään asti, jolloin he siirtyvät töihin. Toiset lopettaa työskentelyn viikossa tai enemmän ennen odotettuja määräpäiviä levätäkseen ja valmistautuakseen elämänsä kääntämiseen ylösalaisin parempaan suuntaan.

Monille naisille päätös lähteä äitiyslomalle ennen synnytystä riippuu monista tekijöistä, mukaan lukien yrityksen politiikka, talous ja terveys. Joillakin naisilla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin aloittaa lomansa varhain. Esimerkiksi ystäväni pakotettiin lopettamaan työskentely 36 viikossa, koska hänen lääkärinsä määräsi sängyn lepoaksi loppuosaan raskaudesta. Hän toimitti noin 12 päivää myöhemmin, mutta käytti kaksi viikkoa lomastaan ​​ennen kuin hänen vauvansa edes saapui.

Kun minulla oli ensimmäinen lapsi, työskentelin ylös toimituspäiväni asti. Siihen aikaan työmatkani oli yli 90 minuuttia kumpaankin suuntaan, ja koska otin julkisen liikenteen töihin, kohtasin kohtuullisen osani väistämätöntä seisomista ja kävelyä. Oli haastavaa sanoa vähäisimpänä, mutta painosin itseäni, koska halusin säästää vapaa-aikaa, kun vauvani saapui.

Jos et pysty aloittamaan lomaasi aikaisin taloudellisista syistä, mutta sinusta tuntuu, että kehosi ei pysty käsittelemään tavallista jauhaa 38 tai 39 viikossa, kysy työnantajalta mahdollisuutta työskennellä kotona, kunnes olet valmis toimittamaan. Jotkut yritykset ovat joustavia tässä suhteessa, ja omasi saattavat antaa sinun työskennellä kodin mukavuudesta mieluummin kuin alistaa kehosi työmatkojen rasitukselle..

Maksettu vs. palkaton loma

Äitiysloma ja palkallinen loma eivät missään nimessä ole sama asia. Yhdysvaltain työministeriön mukaan vain 12 prosentilla yksityisen sektorin työntekijöistä on mahdollisuus saada palkallista perhevapaa heidän yrityksiensä kautta, mikä tarkoittaa, että suurimmalla osalla työskenteleviä vanhempia ei ole muuta vaihtoehtoa mennä ilman palkkaa vastasyntyneiden lastensa hoitoon..

Lyhytaikainen vamma

Vaikka yritykset eivät aina maksa äitiyslomaa, monilla naisilla, jotka viettävät lomaa lapsen syntymän jälkeen, on oikeus lyhytaikaisen työkyvyttömyyden vuoksi joihinkin korvauksiin. Lyhytaikainen työkyvyttömyys on vakuutustyyppi, joka maksaa tietyn ajan työntekijän palkasta tietyn ajanjakson, jos sairaus, vamma tai lääketieteellinen tilanne (kuten synnyttäminen) estää työntekijää työskentelemästä. Joissakin osavaltioissa, kuten New Yorkissa ja New Jerseyssä, lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus on pakollista tietyn koon yrityksille.

Vaikka lyhytaikainen vammaisuus ei ole yleinen vaatimus, monilla yrityksillä on politiikkoja, jotka alkavat seurata vauvan synnytystä. Lyhytaikaisen vammaisuutesi pituus riippuu yrityksesi politiikasta. Tunnen joukon ihmisiä, joilla on kuusi viikkoa lyhytaikainen vamma emättimen synnytyksen jälkeen ja kahdeksan viikkoa C-leikkauksen jälkeen. Saamasi palkkaprosentti riippuu myös yrityksesi suunnitelmasta, mutta suurin osa tarjoaa 50–70% viikkopalostasi.

Joissain tapauksissa lyhytaikainen vamma ei potku, ennen kuin olet kuluttanut tietyn määrän peräkkäisiä sairauspäiviä. Tarkka päivien lukumäärä ja se, missä määrin sinulle maksetaan niistä ennen lyhytaikaisen työkyvyttömyyden alkamista, riippuu käytännöstä.

Vanhassa yrityksessäni, kun olin viisi päivää poissa toimistosta samasta sairaudesta tai tilasta (minun tapauksessani raskaudesta ja synnytyksestä), lyhytkestoinen työkyvyttömyyssuunnitelmamme aloitti, jolloin minulla oli oikeus 60%: iin palkani seuraavien viiden viikon aikana. Yritykseni maksoi minulle kokonaisuudessaan näistä viidestä sairauspäivästä, ja se oli vain lomaani aikana viikko, josta sain palkan kokonaisuudessaan.

Palkallinen vapaa

On tärkeää saada selkeä käsitys siitä, maksaako yrityksesi sinulle äitiyslomalla ollessasi. Palkalliselle lomalle jokainen yritys asettaa omat säännöt. Jotkut tarjoavat runsaspalkkaisia ​​äitiyslomapaketteja - vähintään 12 viikkoa täysin palkattua lomaa. Toiset tekevät vain vähimmäisvaatimukset noudattamalla FMLA-määräyksiä.

Tietyissä yrityksissä naisen palkallisen loman pituus voi riippua hänen asemastaan ​​tai työsuhteen pituudesta. Yhdessä ystävässäni, joka työskentelee apulaisena, oli äskettäin vauva eikä hänellä ollut oikeutta palkalliselle lomalle. Yrityksen asianajajille myönnetään kuitenkin kaksi kuukautta palkallista lomaa vauvan syntymän jälkeen.

Toisen ystävän yritys tarjoaa palkallista äitiyslomaa palvelusajan perusteella. Naisilla, jotka ovat olleet yrityksen palveluksessa vähintään vuoden, on oikeus yhden viikon palkalliseen äitiyslomaan. Ne, jotka ovat olleet yrityksen kanssa kaksi vuotta, saavat kaksi viikkoa palkallista lomaa ja niin edelleen, yhteensä enintään kuusi palkkattua viikkoa toimikaudesta riippumatta.

Hyötyjen yhdistäminen

Vaikka yrityksesi ei tarjoa paljoa äitiyslomaa, on muita tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa siihen, missä määrin voit saada palkkaa, kun olet poissa.

• Lomapäivät. Jotkut yritykset antavat työntekijöilleen mahdollisuuden siirtää loma-aikansa äitiyslomaan. Jos yrityksesi tarjoaa vain yhden viikon palkallista äitiyslomaa, mutta sinulla on viisi käyttämätöntä lomapäivää toimituksesi toimittamiseen mennessä, on hyvä mahdollisuus käyttää näitä päiviä äitiyskäyttöön ja saada niistä kokonaan palkkaa..
• Sairaus- ja lyhytaikainen vamma. Jotkut yritykset sallivat työntekijöiden käyttää sairauspäiviä kattaakseen osan ajastaan ​​poissa toimistosta. Erityisyys siitä, kuinka monta sairauspäivää voit käyttää äitiyslomalle, riippuu yrityksestä. Yleensä, jos yrityksellä on lyhytaikainen vammaisuussuunnitelma, olet rajoitettu tiettyyn määrään päiviä ennen kuin sinut potkaistaan ​​automaattisesti siihen.

Itsenäiset tai freelance-työntekijät

Jos olet freelance-työntekijä tai itsenäinen ammatinharjoittaja, voit melko suudella suurta näkemystä palkallisesta äitiyslomasta. Se ei kuitenkaan tarkoita, että joudut menemään ilman palkkaa koko lomastasi. Jos sinulla on omarahoitteinen lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutussuunnitelma, saatat saada etuuksia vakuutuksesi erityispiirteistä riippuen..

Lyhytaikaista työkyvyttömyysvakuutusta lukuun ottamatta sinulla on mahdollisuus työskennellä osa-aikaisesti kompensoidaksesi yleistä tulojen puutetta. Itsenäisenä ammatinharjoittajana on joustavuus asettaa omat tunnit. Vaikka on epärealistista olettaa, että saat paljon aikaan ensimmäisen viikon tai kahden seuraavan synnytyksen jälkeen, kun olet palautunut ja alkanut tottua uuteen rutiiniisi, saatat pystyä puristamaan muutaman tunnin työtä täällä ja siellä, kun taas vauva nukkuu. Jos sinulla on perheenjäseniä tai ystäviä auttamaan noiden alkuviikkojen aikana, voit myös hyödyntää ja yrittää saada pienen työn aikaan silloin, kun kannella on enemmän käsiä.

Terveyden kattavuus lomallasi

Suuri osa äitiysloman suunnittelusta on varmistaa, että sairausvakuutus on paikoillaan. Tämä on tärkeää paitsi sinulle, myös uudelle vauvallesi.

Hanki kattavuus

Jos sinulla ei vielä ole sairausvakuutusta, nyt on aika varmistaa vakuutusturva. Jos sinulla on suojaa, soita etukäteen ja selvitä, mitä sinun on tehtävä saadaksesi vastasyntynyt lisäämään nykyiseen käytäntöösi. Vakuutusyhtiöt yleensä vaativat, että lisäät vauvasi 30 päivän kuluessa syntymästä, jotta hän voi saada täyden suojan.

Ennen kuin lähdet äitiyslomalle, selvitä, kuinka paljon maksaa vastasyntyneesi lisääminen, jotta voit suunnitella vastaavasti. Jos olet vakuutettu työnantajasi kautta, tämä tarkoittaa, että kysyt etuuksien ammattilaiselta, kuinka paljon olet katsomassa. Jos olet itsenäinen ammatinharjoittaja tai freelance-työntekijä ja olet vastuussa oman vakuutusturvasi rahoittamisesta kokonaan, tämä on kysymys, jonka voit kysyä vakuutusyhtiöltäsi.

Palkkioiden maksaminen lomalla

FMLA: n ohjeiden mukaan, jos olet palkattu työntekijä, jolla on oikeus FMLA: hon, yrityksesi on ylläpidettävä sairausvakuutusturvasi äitiysloman ollessa poissa. Olet kuitenkin vastuussa kaikista palkkioista, joita maksat säännöllisesti työskennellessäsi kokopäiväisesti.

Suurimmalla osalla palkattuista työntekijöistä, joilla on sairausvakuutus yrityksen kautta, heidän viikkomaksu, kahden viikon välein tai kuukausimaksut vähennetään automaattisesti heidän palkoistaan. Siitä tulee kuitenkin hankala, kun et saa palkkaa, kuten voi olla äitiysloman aikana.

Jos yrityksesi ei maksa palkkaasi lomalla ollessasi, keskustele etuushenkilön kanssa etukäteen ja selvitä, mitä sinun on tehtävä varmistaaksesi, että pysyt vakuutena. Saatat joutua kirjoittamaan shekin tavalliseen maksuosuuteesi ja maksamaan palkkion ennakolta ajaksi, jonka odotat olevan poissa toimistosta. Voit myös lähettää palkkion viikoittain, viikoittain tai kuukausittain. Varmista, että ymmärrät tarkalleen, kuinka paljon joudut maksamaan vakuutuksesta lomalla ollessasi. Muista, että maksuosi voi muuttua lisäämällä toinen huollettava.

Lastenhoitojärjestelyjen tekeminen

Olet riippumatta siitä, oletko itsenäinen ammatinharjoittaja vai palkattu työntekijä, äitiysloman suunnittelu merkitsee myös töihin paluun suunnittelua, mikä tarkoittaa, että sinun on todennäköisesti tehtävä lastenhoitojärjestelyt etukäteen. Jotkut naiset tekevät virheen odottaessaan äitiysloman puoliväliin turvatakseen lastenhoidon. Tämä tapahtui ystävälleni, joka oppi kovan tavan, että useimmilla päiväkodeilla on odotuslistoja ja että lastenhoitajan löytäminen voi viedä useita kuukausia. Lopulta hän joutui lykkäämään paluutaan töihin ja menetti melkein työpaikkansa prosessissa.

• Päivähoito. Jos haluat viedä lapsesi päivähoitoon, sinun on parasta aloittaa etsiminen keskuksiin viimeistään kolmannen raskauskolmanneksen alussa. Missä asun, useimmissa keskuksissa on kahden tai neljän kuukauden odotuslista imeväisille. Syynä on, että imeväisten ja hoitajien suhde ei saa lain mukaan ylittää neljää yhtä, mikä tarkoittaa, että tila on yleensä rajoitettu. Suuremmissa kaupungeissa odotus lapsen sijoittamiseen päivähoitoon voi olla viisi kuukautta tai pidempi. Muista, että keskukset, joilla on kilpailukykyisimmät hinnat ja joustavat aukioloajat, varaavat yleensä aikaisintaan.
• Lastenhoitajan löytäminen. Jos aiot käyttää lastenhoitajaa lapsesi hoitamiseen, kun olet palannut takaisin töihin, sinun tulisi aloittaa etsintä viimeistään kahdeksantena kuukautena. Tämä antaa sinulle runsaasti aikaa puhua eri toimistojen kanssa, haastatella kohtuullinen määrä lastenhoitajia ja järjestää aikataulun mukainen aloituspäivämäärä..

Toinen hyvä syy tehdä lastenhoitojärjestelyjäsi etukäteen on, että toimittamisen jälkeen et ole vain uupunut ja ajallisesti painettu, vaan tunnepitoinen. Kokeile käydä päivähoidossa unettomassa synnytyksen jälkeisessä tilassa, ja saatat vain karkautua kyyneliin. Sinun on parempi käydä päivähoitokeskuksissa ja tavata lastenhoitajia, kun sinulla on selkeä pää ja kun on vähemmän paineita tehdä päätös palautuspäiväsi odottaessa..

Isyys- tai kumppaniloma

Se, missä määrin kumppanillesi myönnetään vanhempainlomaa, voi vaikuttaa suunnitteluun ja päätöksiin niin pitkälle kuin oma loma. Jotkut yritykset myöntävät palkallisen isyys- tai vanhempainloman odottavien aviomiehille tai kumppaneille. Itse asiassa saatat jopa huomata, että puolisosi tai kumppanisi saa enemmän palkallista lomaa kuin sinä, vaikka sinä kantaisit vauvaa.

Jos puolisosi tai kumppanisi voi saada palkallista vanhempainlomaa, se voi antaa sinulle jonkin verran lisäjoustavuutta oman loman aikana. Jotkut yritykset antavat aviomiehen tai kumppanin palkalliselle vanhempainlomalle oikeuden välittömästi kyseisen lapsen syntymän jälkeen. Toiset ovat joustavampia ja sallivat palkallisen vanhempainloman saajien ottaa lomaansa valitsemallaan tavalla, edellyttäen että se on tietyn ajan kuluessa lapsen syntymästä.

Jos yrityksesi tarjoaa kuusi viikkoa palkallista äitiyslomaa, mutta aviomiehelläsi tai kumppanillasi on oikeus joustavasti neljään viikkoon palkallista vanhempainlomaa, voit harkita palaamista töihin kuuden viikon kuluttua ja aviomiehesi tai kumppanisi pitämistä kotona vauva seuraavalle kuukaudelle.

FMLA-oikeudet kumppaneille

Muista, että synnytyksen yhteydessä FMLA ei koske vain vauvaa kantavaa naista, vaan hänen aviomiehensä tai kumppaninsa. Lain mukaan miehet ja laillisesti tunnustetut kumppanit voivat kestää jopa 12 viikkoa palkatonta lomaa vastasyntyneen hoidossa.

Vaikka puolisot tai kumppanit eivät saisi palkattua lomaa, he voivat silti olla paikalla tukeakseen sinua ja lujasti vauvaasi näiden alkuviikkojen aikana. Jos kuitenkin valitset tämän vaihtoehdon, saatat joutua menettämään kaksi palkkaa, ei vain yhden, palkat, jolloin sinun on suunniteltava ja tallennettava vastaavasti.

Budjetointi ja säästö äitiyslomalle

Kun olet selvittänyt, kuinka paljon vapaa-aikaa on kohtuullista käyttää, kuinka paljon tuloja voit odottaa äitiysloman aikana ja mitkä vauvasi kulut saattavat olla, voit luoda budjetin ja laatia suunnitelman mahdollisten puutteiden korjaamiseksi. Mitä nopeammin saat käsityksen siitä, millainen taloudellinen kuva näyttää äitiysloman aikana, sitä nopeammin voit ryhtyä toimiin minimoidaksesi mahdolliset rahalliset vaikeudet.

Voit esimerkiksi halutessasi tehdä etukäteen muutoksia talouteen, jotta joustavuutta lisääntyisi vauvan saapuessa. Ystäväni, joka otti 12 viikkoa enimmäkseen palkatonta äitiyslomaa, jatkoi tiukkaa säästörahoitusta hänen synnytykseensa johtavien kuukausien aikana. Hän ja hänen kumppaninsa lopettivat ruokailun, leikkasivat kaapelipakettinsa ja myivät useita omaisuuksiaan eBayssa tuodakseen lisää rahaa. Se ei ollut helppoa, mutta se antoi hänelle mahdollisuuden viettää kolme kuukautta kotona vauvansa kanssa ilman, että sen aikana olisi huolehdittava niin paljon taloudesta..

Jos olet palkattu työntekijä, sinulla ei ehkä ole monia vaihtoehtoja ansaita lisätuloja viikkoina ja kuukausina, jotka johtavat eräpäivääsi. Vaikka voisit yrittää löytää osa-aikatyötä, mitä pidemmälle saat raskauden aikana, sitä väsyvämpi olet todennäköisesti, mikä tekee ideasta ylimääräisten työtuntien tekemisestä vähemmän houkuttelevaa. Jos olet freelance tai itsenäinen ammatinharjoittaja, voit kuitenkin yrittää tutkia tuottoisampia projekteja ansaitaksesi ylimääräistä rahaa äitiysloman rahoittamiseen..

Lopullinen sana

Olitpa palkattu työntekijä vai työskentelet freelance-pohjalta, on luonnollista, että haluat äitiysloman, jonka avulla voit palautua synnytyksestä, olla sidoksissa vauvan kanssa ja mukautua uuteen perheesi dynaamisuuteen. Lomasi etukäteen suunnitteleminen ja loma-ajan budjetoinnin tietäminen voi auttaa lievittämään joitain huolenaiheitasi, jotta voit viettää loput raskautesi keskittymällä terveyteesi ja sisälläsi kehittyvän vauvan terveyteen.

Muista myös, että naisen ei ole ennenkuulumatonta saavuttaa suunnitellun äitiyslomansa loppuun ja päättää, että hän ei vain ole valmis palaamaan töihin. Jos näin tapahtuu sinulle, älä paniikki. Yrityksesi saattaa olla valmis tekemään yhteistyötä kanssanne pidentääksesi lomaasi, mukauttaaksesi aikataulusi osa-aikaisesti tai tehdäksesi jonkin muun järjestelyn, joka vastaa tarpeitasi paremmin. Ja jos päätät, että haluat vain sellaisenaan tulla kotona pidettäväksi äidiksi, et olisi ensimmäinen.

Kuinka paljon aikaa vietit äitiyslomalle? Tunsitko, että se oli riittävä, vai palasiko takaisin töihin aikaisemmin kuin olisit toivonut rahoituksen takia?