4 taidot, joita työnantajat etsivät millä tahansa työmarkkinoilla
1. Joustavuus
Organisaation elinehto on siinä, kuinka tehokkaasti se mukautuu muutoksiin. Tämä pätee myös työntekijöihin. Työnantajia suosivilla työmarkkinoilla työntekijöiden tulisi olla joustavia vastaamaan työnantajien pyyntöihin. Ole joustava ja avoin oppimaan uusia taitoja. Esimerkiksi ristikoulutus opettaa työntekijälle tarvittavat taidot muiden työtehtävien suorittamiseen. Harkitse yritystä, jonka markkinointityöntekijä voi olla hyödyllistä oppia tarjonnan ja toiminnan hallinnasta. Monipuolinen työntekijä on arvokas työntekijä. Jotkut ihmiset erikoistuvat itse heti työpaikalle haluamatta oppia muista työtehtävistä. Muutokselle vastustuskykyinen työntekijä tulee pian työttömäksi. Mitä enemmän kysyntää erityinen taitojoukko on, sitä enemmän hyödyntävää voimaa sinulla on. Muista korostaa joustavuutta myös haastatteluprosessin aikana.
2. Ongelmien ratkaiseminen
Ongelmanratkaisijoilla on aina suuri kysyntä työmarkkinoilla. Työnantajat etsivät jatkuvasti henkilöitä, jotka voivat löytää dynaamisia ratkaisuja ongelmiinsa. Kuinka yritys voi lisätä toiminnan tehokkuutta? Kuinka voimme parantaa asiakaspalvelussuhteitamme? Mitä voimme tehdä myynnin parantamiseksi? Taisteluyritykset, kuten Blockbuster, ja kypsät yritykset, kuten Microsoft, etsivät aina uusia strategisia ajattelijoita. Kriittinen ajattelutaito on välttämätöntä ongelmanratkaisussa. Ongelmanratkaisijat osaavat arvioida tilannetta ja kehittää toimivan ratkaisun. Joten ensi kerralla, kun sinulla on työhaastattelu, ole aktiivinen. Osoita tämä positiivinen kyky tehdä -asenne ja kerro yritykselle, että pystyt käsittelemään kaikkia mahdollisia monimutkaisia haasteita.
3. Monitehtävä
Monen tehtävän suorittaminen ajon aikana voi olla huono asia, mutta monen tehtävän suorittaminen työskennellessä on kriittinen taito monille työnantajille. Yritysten supistamisen ollessa kaikkien aikojen korkein, työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka pystyvät suorittamaan erilaisia tehtäviä minimaalisella valvonnalla. Näitä henkilöitä kutsutaan multitaskereiksi. Monitasoinen tehtävä voi olla tarpeen projektin loppuun saattamisen, esityksen valmistelun tai työajan noudattamisen yhteydessä. Työnantajat ovat keskittyneet saamaan maksimaalisen tuottavuuden irti jokaisesta työntekijästä. Kyky hallita aikaa ja prioriteetteja on kriittinen taito hallussaan nykypäivän työmarkkinoilla. Anna haastattelun aikana esimerkkejä moniajo-kyvyistäsi.
4. Luovuus
Innovaatioita arvostetaan nykyään Amerikassa millä tahansa työalalla. Katso kysynnän numero yksi: tekniikka. Ammattilaisille, jotka luovat, suunnittelevat ja kehittävät uusia tavaroita tai palveluita, on valtava tarve. Tämä taito on niin kriittinen, että työnantajat ovat kääntyneet ulkomaisiin maihin parhaiden kykyjen löytämiseksi. Voit tutkia useita eri toimialoja tekniikasta rahoitukseen ja nähdä luovuuden tarpeen. Ohjelmistosuunnittelijoilla on kyky luoda ja suunnitella videotietokoneohjelmistoja. Rakennusinsinöörit luovat ja suunnittelevat infrastruktuurihankkeita (esim. Rautatiet, moottoritiet). Rahoitusinsinöörit luovat rahoitusinstrumentteja kuten johdannaisia. Korosta onnistuneita luovia ideoitasi jatkaessasi. Muista keskustella siitä, kuinka innovatiiviset kykysi sopivat hyvin potentiaaliseen työnantajaasi!
(Kuvavalokuva: alancleaver_2000)
