Onko palkaton harjoittelupaikka arvokas työkokemuksen vuoksi? - Plussat miinukset

Et ole yksin. Kansallisen korkeakouluyhdistyksen ja työnantajaluokan 2015 opiskelijakyselyn mukaan 62,8% vuoden 2015 luokan opiskelijoista osallistui harjoitteluun jossain vaiheessa yliopistouransa aikana. Se edustaa nousua edellisvuodesta.

Joissakin korkeakouluissa ja yliopistoissa harjoittelupaikkojen osallistuminen on paljon korkeampaa. USA: n uutiset tunnistivat 10 amerikkalaista instituutiota, joissa ”melkein kaikki saavat harjoittelupaikkoja”. Jopa matalimmassa asemassa olevassa koulussa 94% opiskelijoista käytti “harjoittelija” -merkkiä yliopistouransa aikana.

Siellä on loputtoman määrän harjoittelupaikkoja, jotka kattavat satoja erikoisuuksia, kymmeniä toimialoja, lukemattomia erityyppisiä töitä. Suurimpaan ja yksinkertaisimpaan erotukseen kuuluu kuitenkin korvaus: Tuleeko työharjoittelu palkalla vai stipendellä? Jos on, kuinka antelias se on?

NACE: n mukaan noin 39% kaikista harjoittelupaikoista on palkattomia. Palkattomat harjoittelujaksot ovat yleisimpiä voittoa tavoittelemattomalla sektorilla, jossa heidän osuus on 67% kaikista harjoittelupaikoista. Valtion ja paikallishallinnon sektori on lähellä sekuntia, ja 61,7% kaikista kyseisen luokan harjoittelijoista jättää palkan.

Mikä on palkaton harjoittelu?

Ensinnäkin mahdollisille harjoittelijoille on tärkeää ymmärtää, mikä on palkaton harjoittelu ja on ei - ja mitä se laillisesti voi olla ja mitä ei voi olla.

Lyhyt vastaus tähän kysymykseen on yksinkertainen: Palkaton harjoittelija on henkilö, joka ei saa taloudellista korvausta tehtävissään.

Voittoa tavoittelematon harjoittelujakson testi

On kuitenkin pidempi, laillisempi vastaus, joka tunnustaa oikeutetut huolet väärinkäytösten ja hyväksikäytön mahdollisuuksista palkattomissa harjoitteluohjelmissa. Laboratorion laitoksen tietosivulla # 71 esitetään kuusi ehtoa, jotka voittoa tavoittelemattomien yritysten luomien ja tarjoamien palkkattomien harjoittelupaikkojen on täytettävä:

Harjoittelu on ”samanlainen kuin koulutus, joka annetaan opetusympäristössä” huolimatta siitä, että se tapahtuu työnantajan tiloissa.
Harjoittelija ei korvaa tai syrjäytä nykyisiä työntekijöitä ja työskentelee nykyisten työntekijöiden valvonnassa.
Harjoittelu tapahtuu harjoittelijan hyväksi. "Hyöty" on määritelty laajasti, mutta se voi sisältää harjoittelijan ammattiin liittyvien uusien taitojen opettamisen ja oppimisen, asiaankuuluvan tiedon jakamisen, itseohjattujen projektien suorittamisen reaalimaailmassa ja ansaitsemisen korkeakoulututkinnon suorittaneiden suorittamisesta tai tutkintovaatimuksista.
Työnantaja ”ei saa välitöntä etua harjoittelijan toiminnasta; ja toisinaan sen toimintaa voidaan todella estää. "
Harjoittelijalla ei ole automaattisesti oikeutta palkkatyöhön harjoittelujakson päätyttyä.
Harjoittelija ja työnantaja sopivat keskenään, että harjoittelijalle ei makseta palkkaa harjoittelujakson ajan.

Voittoa tavoittelevat yritykset, joiden palkkattomat harjoittelujaksot eivät täytä kaikkia näitä kuutta kriteeriä, saattavat rikkoa liittovaltion vähimmäispalkkalakia. Työministeriö rohkaisee palkkaamattomia harjoittelijoita, jotka uskovat, että heidän työnsä ei täytä kaikkia kuutta kriteeriä tai jotka muuten tuntevat väärinkäytöksiä tai hyväkseen hyödynnettyjä, jättämään valituksen verkossa tai puhelimitse. Kaikki valitukset ovat ehdottoman luottamuksellisia, vaikka DOL: lla on rajoitetut valtuudet pakottaa työnantajat maksamaan palkat takaisin.

Palkattomia harjoittelujaksoja koskevat säännöt ovat paljon löyhempiä voittoa tavoittelemattomille ja julkisen sektorin organisaatioille. Voittoa tavoittelemattomissa ja julkisissa organisaatioissa ja virastoissa palkattomat harjoittelijat rinnastetaan vapaaehtoisiin, ja he saavat suorittaa itselleen ja sponsoroivalle organisaatiolle hyödyllisiä tehtäviä. Tietosivulla # 71 työministeriö korostaa tutkivansa, tarvitaanko lisäsäännöksiä palkatonta harjoittelijoiden toiminnan ja velvollisuuksien hallitsemiseksi voittoa tavoittelemattoman maailman ulkopuolella, joten tämä saattaa muuttua tulevaisuudessa. Ja Kansallinen yhdistysneuvosto suosittelee jäseniään luokittelemaan harjoittelijat selkeästi vapaaehtoisiksi, harjoittelijoiksi tai työntekijöiksi epäselvyyden minimoimiseksi ja lain noudattamisen maksimoimiseksi.

Palkattoman harjoittelujakson edut

Raha ei ole kaikkea. Silti korvauksen puute voi olla uraauurtava opiskelijoille, jotka harkitsevat palkattomia harjoittelujaksoja, etenkin jos heillä ei ole osa-aikatyötä, säästöjä tai vanhempien taloudellista apua..

Joten miksi sinun pitäisi harkita palkatonta harjoittelujaksoa palkatun vaihtoehdon suhteen? Nämä ovat maksamattomien harjoittelupaikkojen suurimpia etuja.

1. Heitä on helpompi saada

Erityisesti voittoa tavoittelemattomalla sektorilla palkattomat harjoittelujaksot muistuttavat enemmän vapaaehtoistyön mahdollisuuksia kuin todellisia työpaikkoja. Monet vajaakäyttöisissä ja budjetoimaton organisaatioissa on tervetulleita harjoittelijoihin, jotka tarjoavat kriittistä tukea ja voivat nopeasti löytää itsensä käsittelemään tärkeitä tehtäviä.

2. Ne tarjoavat arvokasta todellisen maailman kokemusta

Todellisen maailman kokemus on aina loistava lisä luokkaopetukseen, jopa tieteellisillä aloilla, kuten yhteiskuntatieteet ja matematiikka. Esimerkiksi kesäharjoittelu sijoituspankin riskienhallintaosastolla voi avata matemaattisten päälliköiden silmät potentiaalisesti tuottoisalle rikkaudelle, joka rikastuttaa alan tutkinnon suorittaneiden mahdollisuuksia. Sitä on vaikea nähdä luokkahuoneesta tai jopa uranneuvojan toimistosta.

3. Ne näyttävät hyvältä ansioluettelossasi

Minkä tahansa harjoittelupaikat näyttävät hyvältä ansioluettelossasi tai ansioluettelossa. Työnantajat etsivät monipuolisia, ketteriä ehdokkaita, jotka ovat etsineet mahdollisuuksia luokkahuoneen ulkopuolella ja lisänneet käytännön taitoja asiaankuuluvan tiedon pohjalle. Vaikka et saisi työtarjousta maksamattoman harjoittelujakson päätyttyä, kokemuksesi todennäköisesti avaa uusia ovia tulevaisuudessa.

4. He voivat ansaita opintopistettä

Useimmat yliopistot tarjoavat onnellisesti opintopistettä kelpuutettujen harjoittelupaikkojen suorittamisesta, joko maksetusta tai maksamattomasta. Harjoittelujakson tiukuudesta, aika-sitoutumisesta ja lopullisesta projekti- tai raporttivaatimuksesta (jos sellaisia on) riippuen se voi saada missä tahansa yksittäisen opintopisteen tai vähemmän, vastaaen koko kurssin. Jos etsit syytä ansaita opintopisteitä luokkahuoneen ulkopuolella, palkaton harjoittelu voisi olla polku vähiten vastustuskykyä.

5. Ne voivat valaista uusia intohimoja tai taitoja

Todellisen maailman kokemukset voivat muuttaa palkattomat harjoittelijat intohimoiksi tai taidoiksi, joita he eivät tienneet olevansa. Näiden intressien ja kykyjen ei myöskään tarvitse olla suoraan sidoksissa harjoittelijoiden pää- tai harjoittelupaikkoihin. Esimerkiksi haastava, syövä iltaharjoittelu paikallisella ruokahyllyllä saattaa saada sinut vaihtamaan pääaineesi sosiologiasta voittoa tavoittelemattomaan johtamiseen tai muuhun julkiseen politiikkaan liittyvään. Tämä päätös voisi hyvinkin muuttaa uran (ja elämän) etenemistä parempaan suuntaan.

6. Ne voivat laajentaa ammatillista verkostoasi

Työharjoittelu tarjoaa vertaansa vailla olevia mahdollisuuksia luoda uusia ammatillisia yhteyksiä, jotka voivat johtaa tulevaisuuden mahdollisuuksiin. Jokainen henkilöstö organisaatiossa, johon internoit, on potentiaalisesti arvokas yhteyshenkilö. Verkkoedut voivat todella olla parempia pienemmissä organisaatioissa, joissa käytettävissä olevan yhteyshenkilöstön vähäisyyttä korvaa todennäköisyys, että sinulla on suora yhteys vanhoihin johtajiin, joiden suurempiin verkostoihin kuuluu yleensä palkkaamisesta ja strategisesta päätöksenteosta vastaavia ihmisiä vastaavissa organisaatioissa.

7. Ne voivat johtaa oikeaan, palkattuun työhön

Palkattomilla harjoittelijoilla ei ole oikeutta palkattuihin työpaikkailmoituksiin heidän harjoittelujaksonsa lopussa. Tällaisia tarjouksia voi kuitenkin tapahtua ja tosiasiassa tapahtua. Ja palkaton harjoittelu, joka ei suoraan johda palkkatyöhön työharjoittelua valvovassa organisaatiossa, voi verkkoa laajentavien valtuuksiensa takia johtaa palkattuihin työpaikkoihin (tai ainakin haastatteluihin) muiden alan organisaatioiden kanssa..

Palkattoman harjoittelujakson haitat

1. Ne eivät sisällä palkkakeksejä

Palkattomat harjoittelujaksot ovat määritelmältään palkattomia. Vaikka on totta, että raha ei ole kaikkea ja että palkattomassa harjoittelujaksossa usein saamat kokemukset ja taidot johtavat palkkatyöhön (ja korkeampaan palkkaan, kun hakijoilla ei ole näitä taitoja), huomattavan määrän aikaa vietäminen palkitsemattomaan työhön on vaikeaa. monet harjoittelijat. Tämä pätee erityisesti harjoittelijoihin, joiden odotetaan viettävän paljon aikaa harjoitteluunsa, ja niille, joilla on tiukat budjetit.

Miljoonilla opiskelijoilla ei ole henkilökohtaisia säästöjä, heillä on rajoitetut tai olemattomat tulot, eivätkä he ole riittävän onnekkaita saamaan taloudellista tukea vanhemmiltaan tai muilta perheenjäseniltä. Heille maksetut harjoittelupaikat tai osa-aikaiset työpaikat ovat välttämättömiä.

2. He voivat itse asiassa asettaa sinut takaisin taloudellisesti

Lisää loukkaantumista loukkaantumiseen, palkattomat harjoittelupaikat todella keventävät lompakkoasi. Tyypilliseen harjoittelupaikkaan liittyy joukko pieniä ja ei niin pieniä kustannuksia: polttoaineen tai julkisen liikenteen hinnat, pysäköinti ja välipaloja tai aterioita työssä. Jos harjoittelupaikkasi täyttää opintopisteen, saat mahdollisesti olla paljon suurempi kustannus - jokaisen opintopisteen hinta voi vaihdella muutamasta sadasta dollarista julkisissa yliopistoissa ja reilusti yli 1 000 dollarissa kalliimmissa yksityisissä oppilaitoksissa..

3. Ne eivät ole yleisiä kaikissa ammateissa

Palkattomat harjoittelujaksot eivät ole jakautuneet tasaisesti kaikille talouden sektoreille. Hyvin yleisesti ottaen ne ovat paljon yleisempiä voittoa tavoittelemattomalla ja julkisella sektorilla. Voittoa tavoittelevalla sektorilla ne ovat yleisempiä pienemmissä yrityksissä ja startup-yrityksissä, jotka eivät usein pysty tai halua lisätä ylimääräistä henkilöä palkkatasoon, jopa minimipalkalla tai lähellä sitä. Oikeudellisen epäselvyyden välttämiseksi yritykset, joilla on varaa maksaa harjoittelijoille, tekevät niin.

4. Ne voivat inhimillistää

Palkkaamattomat harjoittelujaksot ovat usein koulutusta ja horisonttia laajentavia, mutta ovat usein yksitoikkoisia ja inhimillistävät todellisessa maailmassa. Laboratorion laitoksen valvontayksiköltä puuttuu resursseja havaita lukemattomia pieniä väärinkäytöksiä, joita tapahtuu joka päivä, kuten harjoittelijat, jotka on haettu kahvia tai lounasta, kun heidän pitäisi varjostaa kehittäjää tai projektipäällikköä.

Siksi, vaikka sinun ei pitäisi odottaa, että sinut kohdellaan kuin lakko toimikautensa aikana palkattomana harjoittelijana, sinun ei pitäisi olla järkyttynyt, jos se tapahtuu. Ja jos hoidosta tulee suoraan väärinkäyttävää tai harjoittelujaksosi tavoitteiden vastaista, sinun tulee olla valmis tekemään valitus DOL: lle.

5. He voivat lisätä työmäärääsi

Palkattomat harjoittelujaksot vievät tietysti aikaa. Jos olet jo aikataulutettu, voi olla järjetöntä luopua entistä enemmän arvokkaasta ajasta työskennellä ilman palkkaa - henkilökohtainen tai ammatillinen palkitseminen kokemuksesta saattaa kuitenkin olla..

Ehkä tärkeämpää on, että palkattomat harjoittelujaksot voivat lisätä akateemista työkuormaa. Edellytyksenä harjoittelujakson opintopisteiden saamiselle yliopiston harjoittelutoimisto tai akateeminen laitos saattaa edellyttää, että kirjoitat raportin tai projektin loppuun. Jos työharjoittelu päättyy lukukauden loppuun mennessä, se voi lisätä uutta aikaa vievää akateemista velvoitetta levyllesi, kun opiskelet jo loppukokeita ja työskentelet muilla loppuprojekteilla.

6. He ovat tosiasiassa pahempaa kuin palkattu harjoittelupaikka työnhakijoille ja palkan alkamiselle

Opiskelijoille, joille on kerrottu, että palkattomat harjoittelujaksot tarjoavat erittäin todennäköisiä, vähän vastustuskykyisiä polkuja kokopäivätyöhön, tämä on pommi. Mutta kansallisen korkeakoulujen ja työnantajien liiton mukaan se ei ole edes lähellä.

NACE: n vuoden 2015 opiskelijakyselyn mukaan noin 44% palkattomina harjoittelijoina työskentelevistä opiskelijoista yksityisissä voittoa tavoittelevissa yrityksissä sai työpaikkailmoituksia harjoittelujaksonsa päättymisen jälkeen. Sen sijaan noin 72% opiskelijoista, jotka työskentelivät palkkaharjoittelijoina yksityisten voittoa tavoittelevien yritysten kanssa, sai tarjouksia. Palkattomien harjoittelijoiden aloituspalkat olivat myös huomattavasti alhaisemmat kuin heidän palkkatuilla työntekijöillä - yksityisissä voittoa tavoittelevissa yrityksissä uusille palkoille lähes 40%.

Huomioita harjoittelijaehdokkaille

Liittovaltion vähimmäispalkkalakien noudattamisen varmistamiseksi monet voittoa tavoittelevat työnantajat luopuvat palkattomista harjoittelupaikoista kokonaan. Voittoa tavoittelematon sektori on kuitenkin edelleen täynnä palkattomia harjoittelumahdollisuuksia, joita on vielä runsaammin voittoa tavoittelemattomalla ja julkisella sektorilla..

Toisin sanoen sinulla on todennäköisesti runsaasti maksamattomia harjoittelupaikkoja, joista valita omalla alalla. Käytä näitä keskeisiä näkökohtia tarkentaaksesi luetteloa mahdollisista mahdollisuuksista.

Mitkä ovat velvollisuutesi? Tarkista huolellisesti sponsoroivan organisaation määrittelemät tehtävät ja vastuut. Jos näitä ei ole määritelty kirjallisesti, ota yhteyttä vuokraamisesta vastaavaan henkilöön ja kysy lisätietoja. Haluat ainakin varmistaa, että työharjoittelu ei riko työministeriön kriteerejä ja että työ, jonka sinun odotetaan tekevän, on sopusoinnussa opiskelualueesi ja ammatillisten tavoitteiden kanssa.
Voitko saada opintopistettä?? Tämä on valtava huomio useimmille mahdollisille harjoittelijoille. Jos et saa opintopistettä tutkintoa kohti, harjoittelujakson muut edut saattavat laskea.
Kuinka paljon aikaa sinun täytyy osoittaa? Kolmen tunnin, kerran viikossa tapahtuvan vuorokauden ja kolmen tunnin joka viikonpäivän välillä on suuri ero. Entinen on samanlainen kuin hillitty vapaaehtoistyötä koskevat sitoumukset, joita miljoonat amerikkalaiset aikuiset nauttivat menestyksekkäästi muista velvoitteista. Jälkimmäinen on periaatteessa osa-aikatyö. Jos joudut jo työskentelemään osa-aikaisesti, jotta päästäisiin loppumaan, tai jos olet yliohjattu muista syistä, sinulla ei todennäköisesti ole varaa aikaintensiiviseen harjoitteluun. Ei väliä kuinka palkitsevaa se on, harjoitteluharjoittelu ei saisi häiritä akateemisia vastuitasi tai korkea-arvoisia luokan ulkopuolisia vastuita, kuten opiskelijahallitusta.
Kuinka paljon se maksaa? Kaikki työpaikat vaativat jonkin verran investointeja työntekijän puolesta. Jokainen, joka on etsinyt työtä, tietää, että työnhakukulut voivat myös aiheuttaa budjettiongelmia. Mutta molemmilla näillä toimilla on selkeät taloudelliset hyödyt, olivatpa ne välittömiä tai viivästyneitä. Jos palkaton harjoittelujaksosi kustannukset pakottavat sinut tekemään syvällisiä leikkauksia muualla jo niin tiukassa henkilökohtaisessa budjetissasi, harkitse sen sijaan palkattua harjoittelua tai osa-aikaista työtä.
Onko se kätevä? Aika on rahaa. Kiireiselle opiskelijalle harjoittelu, joka vaatii tunnin matkan kumpaankin suuntaan, on paljon vähemmän houkutteleva kuin helpon kävelymatkan tai pyörämatkan etäisyydellä kampuksella sijaitseva..
Voiko kokemus palkita ammattimaisesti? Työministeriö vaatii, että työharjoittelu on ”samanlaista kuin koulutusympäristössä annettava koulutus”. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työharjoitteluohjelmassasi on edistettävä opiskeluasi liittyvää oppimista. Vaikka työharjoittelu on ”kouluttautumista” laajassa merkityksessä, sen arvo on rajoitettu, jos sillä on vähän arvoa siihen, mitä haluat tehdä valmistumisen jälkeen.
Voiko kokemus henkilökohtaisesti palkitsevaa? Rajoitetun ammatillisen arvon saaneet harjoittelujaksot voivat silti olla henkilökohtaisessa mielessä palkitsevia. Etsi harjoittelupaikkoja, jotka tarjoavat mahdollisuuksia oppia uutta taitoa, matkustaa paikkoihin, joissa muuten vierailet (jopa lähellä oleviin kaupunkeihin tai lähiöihin), tavata uusia ihmisiä tai viedä sinut mukavuusvyöhykkeesi ulkopuolelle muilla tavoilla. Harjoittelupaikat ovat kannattavia, kun he tekevät harjoittelijoista parempia ihmisiä, vaikka näiden harjoittelijoiden tulevilla töillä ei olisi mitään tekemistä harjoittelutehtäviensä kanssa.
Onko todennäköistä tulosta kokopäiväisessä työssä?? On mahdotonta tietää tätä varmasti, ja sponsoroivien organisaatioiden on kiellettyä edustaa muutoin laittomasti. Se ei kuitenkaan koskaan vaikuta tehdä koulutettu arvaus. Kysy yliopiston harjoittelutoimistolta tai keskustele aiemmin harjoittelujakson kokeneiden opiskelijoiden kanssa löytääksesi sponsoroivia organisaatioita, jotka ovat aiemmin tarjonneet palkattuja kokopäiväisiä tai osa-aikaisia töitä palkattolaisille harjoittelijoille.

Vaihtoehdot palkattomalle harjoittelujaksolle

Palkaton työharjoittelu ei ole ainoa luokan ulkopuolinen askel valitsemallesi uralle. Monissa tapauksissa se ei ole edes paras käytettävissä oleva vaihtoehto.

Tutkintotavasta ja haluamastasi urasta riippuen vaihtoehtosi voivat olla:

Maksetut harjoittelujaksot: Maksettuja harjoittelupaikkoja on runsaasti monilla aloilla, etenkin voittoa tavoittelevalla sektorilla. Vaikka hakemusprosessi voi olla tiiviimpi ja kilpailukykyisempi, se ei eroa perusteellisesti palkattoman harjoittelujakson hakemusprosessista. Ja jos etsit suurempaa vastuuta ja velvollisuuksia, jotka ovat käytännöllisempiä kuin koulutus, liittovaltion työlaki antaa työnantajille enemmän vapautta tyydyttää nämä tarpeet.
Osa-aikatyö omalla kentällä: Osa-aikatyö on hieno tapa oppia arvokkaita taitoja, olivatpa ne sitten ”pehmeitä” tai suoraan liittyviä alaasi, ja ansaita todellista rahaa prosessissa. Monet yliopistoosastot tarjoavat korkeakouluille akateemista ja hallinnollista työopiskelua, kuten opetusassistentin ja hallinnollisen avustajan tehtäviä. Työopinnot rajoitetaan joskus niihin opiskelijoihin, jotka ovat erityisesti oikeutettuja työopintoihin tarkoitettuun taloudelliseen tukeen, joten ota yhteyttä taloudellisen tuen toimistoon ennen hakemusta. Jos et ole pätevä tai haluat käyttää muita työmahdollisuuksia opiskellessasi opiskelun aikana, kysy laitoksen uratoimistosta tietoja paikallisista työnantajista, jotka hakevat lähtötason työntekijöitä.
Tutkimus- ja laboratorioapulaistyö: Tutkimus ei ole toteuttamiskelpoinen vaihtoehto jokaiselle opiskelijalle, koska se yleensä vaatii professorin tai mentorin huomion ja jonkin verran rahoitusta (tutkimusapurahoja). Tietyillä aloilla, etenkin STEM-aloilla ja yhteiskuntatieteissä, mahdollisuudet ovat runsaampia. Perustutkinnon tasolla tutkimusta tehdään usein vakinaisen professorin tai jatko-opiskelijan läheisessä valvonnassa, mahdollisesti osana suurempaa ryhmää. Itse suunnatut projektit ovat harvinaisempia, mutta ne on ehdottomasti mahdollista perustaa. Laboriassistenttina toimivien tai muissa tukirooleissa toimivien opiskelijoiden suorittama tutkimus korvataan tunneittain. Korvaukset itseohjautuvasta tutkimuksesta ovat yleensä stipendejä, jos niitä tarjotaan.
Kilpailut ja hautomot: Kilpailut ja inkubaattorit ovat ei-perinteisiä lähestymistapoja luokan ulkopuoliseen rikastukseen. Ne tarjoavat yrittäjäopiskelijoille (ja usein myös suurelle yleisölle) tilaisuuden testata prototyyppejä ja liiketoimintamalleja yritysjohtajien ja valtuutettujen asiantuntijoiden edessä. Voittajat saavat usein rahapalkintoja, joita rahoittavat yliopistorahoitukset, julkiset apurahat, voittoa tavoittelevat yritykset ja hyväntekeväisyysrahastot. Jotkut ovat melko anteliaita - esimerkiksi MIT $ 100K -kilpailut tarjoavat suuria palkintoja 3000–100 000 dollaria. Ja vaikka et voita rahaa, saat arvokasta käytännön kokemustestausta, sävelkorkeutta ja ideoidesi käynnistämistä.

Lopullinen sana

Monille opiskelijoille maksutonta harjoittelujaksoa koskeva päätös voidaan luonnehtia yksinkertaiseen kysymykseen: "Minulla on varaa työskennellä ilman korvausta?" Jos vastaat tähän kysymykseen kieltävästi, sinun on etsittävä palkallisia harjoittelumahdollisuuksia, osa-aikaisia työpaikkoja tai tutkijatoimintaa, joka tarjoaa stipendejä. Jos sinulla on varaa viettää huomattava osa ajasta pyrkimykseen ilman takuupalkkaa, maksamattomia harjoittelupaikkoja tai korkeaa riskiä, korkean palkinnon hankkeet, kuten yrittäjyyskilpailut, ovat kannattavia vaihtoehtoja. Päätös on sinun.

Oletko koskaan pitänyt palkatonta harjoittelujaksoa? Etsitkö tällä hetkellä mitään?