Mikä on työharjoittelu - hyödyt, palkat ja odotukset

Liittyvät taloudelliset kustannukset, liikesalaisuuteen liittyvät turvallisuusriskit ja tuottavuuden menetys yrityksille sekä työntekijöiden viivästyneet etenemismahdollisuudet ovat saaneet molemmat osapuolet omaksumaan yrityksen harjoittelujaksot "koeajoksi", ajanjaksoksi, jolloin kukin voi realistisesti päättää, onko pitkäaikainen suhde olisi molemminpuolista hyötyä. Pysyvätkö he harjoittelijana aluksella, harjoittelijat voivat saada runsaasti käytännön kokemusta, joka voi asettaa heidät tielle pitkälle ja palkitsevalle uralle.

Harjoitteluedut

Harjoittelujaksot ovat yleensä muodollisia ohjelmia, joita yritykset kehittävät ja tarjoavat potentiaalisille tuleville työntekijöille, jolloin yritys tarjoaa rajoitetun työkokemuksen vastineeksi harjoittelijan työstä joko ilmaiseksi tai pienellä palkalla.

Kokemus antaa yksilölle mahdollisuuden:

Testaa urakehitystä. Työkokemuksen kautta harjoittelijalla on paremmat mahdollisuudet päättää, onko hän kiinnostunut tietystä urasta, teollisuudesta tai yrityksestä.
verkko. Harjoittelijat voivat luoda verkoston ammatillisista kontakteista, joista voi olla hyötyä koko työelämän ajan.
Vahvista käyttöoikeustiedot. Kokemus (jopa muutama kuukausi) tosiasiallisesta työskentelystä lisää uskottavuuttasi potentiaalisten työnantajien kanssa ja voi ansaita ylimääräisiä tai tarpeellisia opintopisteitä.
Turvallinen työllisyys. Onnistunut harjoittelu johtaa usein työtarjouksiin harjoittelun tukevan yrityksen kanssa.

Harjoittelu kestää yleensä 2 - 4 kuukautta, jonka aikana kumpikaan osapuoli ei ole sitoutunut pidempään suhteeseen. Harjoitteluharjoittelijalle sisältyy yleensä työn varjoaminen, jolloin harjoittelija työskentelee työntekijän kanssa, joka tekee työtä, jonka harjoittelija todennäköisesti suorittaisi palkattuna.

Intern palkka

Vaikka monet harjoittelijat saavat vähintään tuntipalkan Yhdysvalloissa, korvausta ei vaadita, jos harjoittelu:

Intern-Directed. Koulutus on hyödyksi harjoittelijoille, ei yritykselle, ja siirretyt taidot eivät ole yksinomaan sponsoroivalle yritykselle.
Koulutus-Kohdennettu. Harjoittelijat eivät saa korvata vakituisia työntekijöitä tai suorittaa ilman valvontaa vastaavia palveluita kuin mitä työntekijä tekisi, jos käytettävissä.
Välttelevä. Harjoittelijan ei tarvitse olla palkattu harjoittelijaohjelman lopussa.
Yhteisesti sovittu. Harjoittelija ja yritys ymmärtävät ja sopivat ehdoista harjoittelun alkaessa. Tästä syystä suurin osa yrityksistä vaatii virallisen harjoittelujaksosopimuksen, josta käyvät ilmi ohjelman ehdot ja rajoitukset.

Kuinka löytää harjoittelupaikkoja

Uratiedusteluverkko Vault on yksilöinyt 821 Yhdysvaltojen sisäistä ohjelmaa useilla aloilla ja suurissa yrityksissä. Vaikka tietokanta on erinomainen resurssi, sen ei tarkoiteta olevan kattava ja se edustaa epäilemättä murto-osa pienemmiltä alueellisilta ja paikallisilta yrityksiltä saatavissa olevista intern-ohjelmista..

Harjoittelupaikkojen hakemiseen on olemassa useita vaihtoehtoisia lähteitä ja strategioita, mukaan lukien korkeakoulujen ja yliopistojen uranneuvojat, ammatilliset järjestöt, kuten CPA: n paikallinen yhdistys tai paikallisten asianajajien yhdistys, samoin kuin toimialakeskeiset yhdistykset ja yhdistykset. Ystävät ja perheenjäsenet työskentelevät usein yrityksissä, joilla on harjoittelupaikkoja tai tuntevat muita työnantajia, joilla on ohjelmia. Pienellä ajatuksella ja pienellä kyynärpäärasvalla harjoittelumahdollisuudet ovat kypsiä niille, jotka haluavat aloittaa ammatillisen uransa..

Keskinäiset odotukset

Mitä yritys odottaa

Suurimmalla osalla yrityksiä, jopa nuorisosuuntautuneilla, taiteellisilla tekniikan ja mainonnan aloilla, on oma tyyli ja kulttuuri, johon sinun odotetaan sekoittuvan mahdollisimman vähän häiriöitä. Jopa harjoittelijana sinun tulisi:

Käyttäytyy ammattimaisesti. Pukeudu ammattimaisesti, käytä sopivaa kieltä ja käyttäytyy odotusten mukaisesti työympäristössä. Älä tule työskentelemään farmissa ja flippeillä pukeutuneessa pankissa, paitsi jos muut työntekijät käyttävät vastaavaa vapaa-ajan pukeutumista. Älä myöskään käytä kolmiosaista pukua peliohjelmistokehittäjän rentoihin toimistoihin, paitsi jos heidän pukeutumisensa ovat yritysvaatteita. Älä flirttele tai vitsi ympäriinsä, ellei ja ennen kuin sinusta tulee yksi ryhmästä ja tiedät, että toimesi ovat hyväksyttäviä.
Käyttäydy ikäsi mukaisesti. Ymmärrä, että jatkuva toiminta on tärkeämpää kuin onnellisuutesi. Älä ole kärsimätön, vihainen tai turhautunut, ja kohtele työntekijöitä ja asiakkaita kunnioittavasti. Jos tarvitset tietoa tai ohjeita, kysy sitä rauhallisesti. Ja ennen kaikkea muista, että työskentelet yrityksessä - ei päinvastoin.
Ole vastuullinen. Ilmoittaudu töihin odotetusti ja työskentele, kunnes on aika lopettaa. Aloita ja lopeta kahvitauat ja lounaat aikataulun mukaan. Älä vie aikaa tekstiviestien lähettämiseen tai henkilökohtaisten puheluiden lähettämiseen äläkä surffailla Internetissä. Älä mene Facebookiin ja kommentoi tapaamiasi ihmisiä tai kokemuksiasi, jotka sinulla on yrityksessäsi. Harjoittelu on mahdollisuus nähdä, onko työ tyydyttävä sinulle ja ura, jota haluat jatkaa. Työskentelemällä ikään kuin olisit jo palkattu, saat kokemuksesta ja tiedoista täyden hyödyn älykkäässä uravalinnassa.
Anna paras ponnistelu. Työharjoittelu on kaksisuuntaista katua: Yhtiö tarkastelee sinua ja päättää sopiiko sinä sisään, aivan kuin katsot heitä. Hyödyntäkää mahdollisuutesi suorittamalla suoritetut tehtävät suunnitellulla tavalla tai aikaisemmin ilman valitusta ja noudattaen täysin ohjeita. Jos sinulla on ehdotuksia työskennellä tehokkaammin tai tuloksellisemmin, keskustele ideoista mentorisi tai työntekijän kanssa, joka on nimetty sinua johtamaan toimeksiannon päätyttyä. Vaikka saatat olla innokas osoittamaan sitoutumistaan työhön, suosituksen antaminen ennenaikaisesti johtuu usein siitä, että et ymmärrä kaikkia vaatimuksia ja oletusta, että muut eivät ole antaneet samanlaisia suosituksia.

Mitä sinun pitäisi odottaa harjoittelijana

Harjoittelijana olet sitoutunut sijoittamaan arvokkaan resurssin yritykseen: oman aikasi. Seurauksena on, että sinun pitäisi odottaa vähintään seuraavaa:

Kunnioittaminen. Se, että olet nuori tai kokematon, ei oikeuta yrityksen esimiehiä tai muita työntekijöitä kohtelemaan sinua töykeästi, kohteliaasti tai ennen kaikkea laittomasti. Olet yrityksessä vapaaehtoisesti yrittääksesi selvittää, olisiko työsuhde sinua tyydyttävä ja hyödyllistä yritykselle. Jos ympäristö on vihamielinen, halventava tai epätyydyttävä, olet saavuttanut yhden tavoitteistasi: Tiedät, että työsuhteesi yrityksessä ei ole tarkoitus olla.
Koulutus. Valitettavasti jotkut yritykset ovat kääntyneet ilmaisiin harjoittelijoihin palkattujen työntekijöiden sijasta suorittaakseen arkipäivän ja tylsää liiketoimintaansa säästääkseen rahaa. Seurauksena on, että harjoittelijat viettävät päivänsä arkistoidessaan asiakirjoja, suorittamalla asioita ja suorittamalla yleensä ”gofer” -tehtäviä sen sijaan, että saavat todellisen katsauksen yrityksen liiketoimintaan. Vaikka yritykselle on hyötyä siitä, että ne leikkaavat liiketoiminnan kuluja lyhytaikaisesti, siitä ei ole hyötyä sinulle. Et ole paremmassa kunnossa määrittääksesi, sopiiko alan ura sinulle, ja sinulle todennäköisesti ei tarjota työtä, vaan korvataan toisella harjoittelijalla, kun harjoittelu on valmis. Jos tämä on kokemuksesi, ota yhteyttä sponsoriin ja valita ohjelmasta. Jos sinulla ei ole palkkaa, voit myös ottaa yhteyttä työvoimaviranomaisiin ja tehdä palkkavaatimuksen. Sinun tulisi kuitenkin tietää, että suurin osa työpaikoista sisältää tylsyyttä ja tyytymättömyyttä. Ennen kuin teet valituksen, tarkkaile vakituisten työntekijöiden työtä. Jos he viettävät samanaikaisesti tyytymättömän työn tekemiseen, sinulla ei ole valitusta - sinun on vain etsittävä työpaikkaa muualta.
Viestintä ja palaute. On tärkeää, että ymmärrät, mitä sinulta odotetaan ja miten suoriutut harjoittelujakson aikana. Riippumatta siitä, oletko kiinnostunut mahdollisesta kokopäiväisestä työstä, haluat jättää hyvän vaikutelman yritykselle, sen työntekijöille ja asiakkaille, joiden kanssa olet ollut yhteydessä. Tämä käyttäytyminen voi myös tarjota sinulle lähteen suosituksia muihin työhön. Vaikka kokemus olisi ollut epätyydyttävä, siltoja ei tarvitse polttaa. Harjoittelu on koeaika, oppimisen ja korjaamisen aika. Ilman riittävää ja todenmukaista palautetta et voi parantaa tulevaa suorituskykyäsi. Jos muodollista palautejärjestelmää ei ole paikalla, kysy säännöllisesti esimieheltäsi sähköpostitse tai kirjallisesti suorituskyvystäsi ja siitä, mitä voit parantaa.

Avaimet onnistuneeseen harjoitteluun

1. Ole näkyvä ja tee vaikutelma
Esittele itsesi kaikille yrityksen työntekijöille, johtajille, esimiehille ja virkamiehille joka tilaisuudessa. Pysy ystävällisenä ja osoita käyttäytymistä, joka erottaa sinut toisistaan, jotta ihmiset muistavat sinut suotuisasti. Lähetä kirjalliset kiitos muistiinpanot ihmisille, jotka auttavat sinua.

2. Näytä ”Can Do” -asenne
Hyväksy innokkaasti kaikki sinulle annetut tehtävät - jopa mieliset työt, kuten kahvin hankkiminen. Seuraa yritystä koskevia uutisia ja kaikkia merkittäviä tapahtumia, jotka vaikuttavat siihen. Jos tapahtuu iso myynti, onnittele esimerkiksi myyjää ja kysy neuvoja parhaimmista myyntitekniikoistaan. Osallistu toimistokokouksiin asianmukaisesti vastaamalla kysymyksiin tai tarjoamalla ehdotuksia pyydettäessä.

3. Kysy kysymyksiä
Jos et tiedä tai ymmärrä jotain, kysy siitä ja muista vastaukset. Kukaan ei odota sinun tietävän kaiken liiketoiminnasta; se on harjoittelujakson tarkoitus.

Kysy kuitenkin kysymyksiä, jotka osoittavat, että olet tehnyt kotitehtäväsi, ja tee muistiinpanoja, jotka voit tarkistaa vahvistaaksesi ymmärrystäsi. Älä kysy kysymyksiä, joihin on selviä vastauksia, tai toista sama kysymys - ihmiset tietävät, että joko puhaltat savua yrittääksesi tehdä heille vaikutelman, tai et vain välitä tarpeeksi muistaaksesi vastauksen.

4. Tee arvokkaita yhteystietoja
Yhdysvaltain entinen presidentti George H.W. Bushilla oli maineikkaasti yksi laajimmista luetteloista henkilökohtaisia kontakteja kaikille julkista virkaa hakeville henkilöille; hänen Rolodex oli legendaarinen. Hänen nimensä vaihtelivat maailman johtajista aina hänen isänsä kartanossa palvelevien puutarhureiden lapsiin. Presidentti Bush työskenteli aktiivisesti yhteydenpidon ylläpitämiseksi, koskaan tietämättä, milloin menneisyydestään tuleva henkilö voi olla arvokas nykyisessä toiminnassaan.

Liikemiehet eivät ole eroja. Vanhetessasi monet ongelmat ratkaisee sen sijaan, että tunnet sen, minkä tunnet.

5. Poistu armosta ja kiitollisuudesta
Ihannetapauksessa harjoittelu antaa sinulle mahdollisuuden kehittää uusia taitoja, hankkia arvokkaita kontakteja ja lisätä henkilökohtaista luottamusta. Nämä saavutukset ovat mahdollisia, koska sponsoroiva yritys oli halukas sijoittamaan aikansa ja resurssinsa tarpeidensa ja harjoittelijoiden tavoitteiden mukaisen harjoittelijaohjelman suunnitteluun ja ylläpitämiseen..

Seurauksena on, että sinun tulee olla kiitollinen mahdollisuudesta osallistua ohjelmaan ja työskennellä yrityksen kanssa. Kerro yritykselle arvostuksestasi lähettämällä henkilökohtaiset kiitoskirjeet presidenttille, henkilöstöjohtajalle sekä menttoreille ja työntekijöille, jotka jakoivat aikansa ja tietonsa kanssasi ohjelman aikana.

6. Vahvista harjoittelun arvoa
Jos olet saanut harjoittelupaikan koulun tai sponsoroivan organisaation kautta, kerro heille arvostuksestasi ohjelmalle mainitsemalla erityisesti saadut kokemukset. Nämä toimet säilyttävät ohjelman niille, jotka seuraavat sinua, samoin kuin hyötyit työharjoittelua edeltäneistä harjoittelijoista.

Mitä tapahtuu seuraavaksi?

Viimeisimpien tietojen mukaan noin puolet harjoittelupaikoista johtaa työpaikkaan. Opiskelijana oleminen yrityksessä antaa sinulle tukea muille hakijoille, jotka saattavat pyrkiä samaan asemaan. Jopa tapauksissa, joissa harjoittelijalle ei tarjota työtä tai se hylkää mahdollisuuden, harjoittelusta on paljon hyötyä. Sen sijaan, että sukeltaisit ensin työllisyyden uima-altaaseen, harjoittelu antaa sinun päästä veteen omassa tahdissasi, saaden mukavammaksi, kunnes olet täysin uppoutunut.

Harjoittelujakson suorittamisen jälkeen voit päättää:

Työskentele sponsoroivan yrityksen kanssa. Voit hyväksyä työpaikkailmoituksen yritykseltä, johon harjoittelit.
Etsikää toista harjoittelupaikkaa. Saatat etsiä toista harjoittelupaikkaa sellaisen yrityksen kanssa, joka sopii paremmin persoonallisuuteesi ja uravalintoihisi.
Vaihda uraa. Saatat oppia, että työ ei vastannut odotuksiasi. Seurauksena voi olla, että päätät palata takaisin kouluun jatkaaksesi toista alaa tai oppiaksesi uusia taitoja.

Riippumatta päätöksestäsi, olet hyötynyt poistamalla huolen siitä, että olet valinnut väärän työnantajan valinnan tai hukannut aikaasi uraan, johon et sovi. Ihmiset, joiden tapaat, ja kokemus, jonka saat harjoittelijana, ovat aina kanssasi, ja tekevät sinusta paremman työntekijän uran edetessä.

Lopullinen sana

Right Management Manpower -ryhmän mukaan lähes puolet vuonna 2011 tutkituista työntekijöistä ilmoitti, että heidän työnsä oli ”palkitsematonta ja kuluttaa energiaani”. Sama tutkimus viittaa siihen, että jopa 84% kyselyyn vastanneista työntekijöistä ilmoitti aikovansa etsiä uusia työpaikkoja vuonna 2011, kun se vuonna 2010 ilmoitti 60%: sta.

Usein työn valinta riippuu taloudellisista olosuhteista tai päätetään kiireellisesti, mikä johtaa suureen tyytymättömyyteen työhön ja uupumukseen työpaikalla. Harjoitteluun osallistuminen ja mahdollisuuksien hyödyntäminen rohkaisee sinua tekemään parempia työvalintoja aluksi - ja mahdollisesti koko uran ajan.

Onko sinulla koskaan harjoittelujaksoa? Oliko siitä hyötyä? Jos voisit tehdä sen uudestaan, mitä tekisit toisin?

(valokuvalevy: Bigstock)