Kuinka tehdä valitus työnantajallesi - FLSA n rikkomukset

Tahtovasti vai ei, tuhannet amerikkalaiset työnantajat käyttävät sitä vuosittain. Jos mahdollinen FLSA-rikkomus on vahingoittanut sinua tai heitä asemassa, sinun on tiedettävä, mitä voit ja mitä ei voi tehdä tilanteen korjaamiseksi..

Onneksi sinun ei tarvitse palkata työntekijän lakimiestä, joka veloittaa satoja dollareita tunnissa, tai osallistua työlainsäädännön kaatumiskurssiin. Tutustu vain FLSA: n säännöksiin, kerää mahdollisimman paljon tietoa tilanteestasi ja seuraa näitä suoraviivaisia vaiheita valituksen tekemiseksi ja syytteen nostamiseksi.

FLSA: Lyhyt kuvaus

Reilun työstandardin laki otettiin käyttöön kuin suuri masennus toiseen maailmansotaan, ja se asetti suojan noin miljoonalle pääosin alipalkatulle työntekijälle. Sitä on muutettu useita kertoja nostaakseen liittovaltion minimipalkkaa, laajentamalla suojaa uusiin työntekijäluokkiin ja selventääkseen tai muuttaakseen lain nykyisiä näkökohtia.

FLSA: n tärkeimpiä komponentteja ovat:

Minimi palkka. FLSA asettaa liittovaltion vähimmäispalkan useimmille tunti työntekijöille. Vuonna 1938 minimipalkka oli vain 0,25 dollaria tunnissa. Nykyään se on 7,25 dollaria tunnissa. Jotkut työntekijäluokat on vapautettu liittovaltion vähimmäisvaatimuksista, mukaan lukien tipped työntekijät (jotka voivat ansaita vain 2,13 dollaria tunnissa säännöllisessä palkassa) ja tietyt nuorisotyöntekijät.
Ylityöpalkka. FLSA vaatii työnantajia maksamaan tunti työntekijöille puolitoista (1,5-kertainen heidän normaaliin tuntipalkkaansa) kaikesta työstä, joka suoritetaan lakisääteisen 40 tunnin per työviikkorajan yläpuolella. FLSA: n mukaan työviikolla tarkoitetaan mitä tahansa peräkkäistä seitsemän päivän (168 tunnin) jaksoa, jonka työnantaja on asettanut - esimerkiksi klo 12 sunnuntaihin klo 11.59 lauantaihin. Tietyt palkkatyöntekijät, jotka ansaitsevat minimikynnyksen (tällä hetkellä 455 dollaria viikossa), vapautetaan ylityövaatimuksista, ja heidät kutsutaan asianmukaisesti "vapautetuiksi".
Lapsityövoima. FLSA asettaa tiukat rajoitukset alaikäisten lasten työn luonteelle ja kestolle. Yleisesti ottaen alle 16-vuotiaat lapset eivät voi työskennellä koulun aikana, vaikka maatalouden työpaikoille ja tietyille muille ammateille on poikkeuksia.
recordkeeping. FLSA vaatii työnantajia huolellisesti pitämään kirjaa työntekijöiden henkilöllisistä ja väestöllisistä tiedoista, tehdyistä työtunneista, maksetuista palkoista, palkan vähennyksistä tai lisäyksistä ja muista tiedoista. Tallennusmääräys vaatii myös työnantajia esittämään selkeästi ilmoitukset työntekijöille heidän FLSA: n mukaisista laillisista oikeuksistaan, mukaan lukien valitusten tekeminen.
Sekalaiset säännökset. FLSA sisältää erilaisia säännöksiä tietyille työntekijäluokille, kuten imettäville äideille tai tuotantotyöntekijöille. Ne on suunniteltu suojelemaan näiden työntekijöiden oikeuksia ja ihmisarvoa työpaikalla tai työpaikalla. Esimerkiksi PPACA: n (Obamacare) nojalla työnantajien on annettava imettäville äideille järjestetty aika maidon ilmaisemiseksi.

Tärkeää on, että FLSA ei sano mitään monista muista työnantajan ja työntekijän suhteen näkökohdista. Näitä asioita käsitellään muissa osavaltion, liittovaltion ja paikallisissa laeissa:

Maksettu sairausloma
Maksettu loma-aika
Eroraha
Lisäpalkka normaalien työaikojen tai päivien, kuten viikonloppujen ja lomien, ulkopuolella suoritetusta työstä, alle 40 tunnin työviikon kynnyksen
Työviikolla työskenneltyjen työtuntien kokonaismäärä
Luontaisedut

Kuka on katettu ja pakollinen FLSA: n mukaan

Suurinta osaa yrityksiä sitoo FLSA, mutta ei kaikkia. Samoin miljoonat työntekijät ovat lain suojaamia, mutta monet muut eivät ole (tai nauttivat vain suojelusta tietyissä toiminnoissa). Tässä on lyhyt katsaus:

yritykset. Kaikki julkiset virastot tai julkisten virastojen "toiminta" kuuluu FLSA: n piiriin. Samoin ovat terveydenhuolto-, henkilöhoito- ja koulutusyritykset, mukaan lukien sairaalat, yliopistot, pitkäaikaishoidon palvelut, ala-asteen koulut ja esikoulut. Muita yrityksiä sitoo FLSA, jos niiden bruttomyynti on vähintään 500 000 dollaria ja ne harjoittavat valtioiden välistä kauppaa.
Työntekijät. ”Työntekijöiksi” määriteltyjä työntekijöitä suojaa FLSA. Riippumattomat urakoitsijat eivät ole. Erot työntekijän ja riippumattoman urakoitsijan välillä on joskus vaikeaa tehdä, ja työministeriö käyttää huomattavasti energiaa tällaisten väärinkäytösten arvioimiseen. Jotkut työntekijät on vapautettu tietyistä säädöksen osista - esimerkiksi katettuja työntekijöitä vähimmäispalkkaa koskevista säännöksistä, tiettyjä palkattuja työntekijöitä ylityökorvauksista ja maatalouden työntekijöitä lapsityövoiman osista.

FLSA: n tutkimukset ja täytäntöönpano

Kuten muutkin haavoittuvien ihmisryhmien suojelemiseen tarkoitetut säädökset, FLSA on vain yhtä hyvä kuin sen täytäntöönpanojärjestelmä. FLSA: n tutkimukset ja täytäntöönpanotoimet kuuluvat laboratorion palkka- ja palkkaosaston (WHD) vastuulle. Tutkimukset ovat peräisin kahdesta päälähteestä:

valitukset. Valitukset voivat olla peräisin suoraan työntekijöiltä, joiden mielestä heidän FLSA-oikeuksiaan loukataan. Ne voivat syntyä myös kolmansista osapuolista, jotka uskovat työnantajan loukkaavan järjestelmällisesti koko työntekijäryhmän oikeuksia. Nämä kolmannet osapuolet voivat olla alaan kuuluvia työntekijöitä, jotka kuuluvat kyseiseen ryhmään, esimiehiä, jotka suoraan johtavat kyseistä ryhmää, tai korkeampia yrityksiä, joita rikkomusten luonne häiritsee.
Valinnaiset toimet. WHD suorittaa myös valinnaisia tutkimuksia yksittäisistä yrityksistä saamatta ensin erityisiä valituksia. Vaikka ne vaikuttavat todennäköisemmin toimialoihin, joilla on paljon matalapalkkaisia työntekijöitä, kuten ravintoloita ja vähittäiskauppaa, valittavat toimet ovat usein satunnaisia. Muissa tapauksissa ne ovat osa samanlaisten yritysten kohdennettua pyyhkäisyä tietyllä maantieteellisellä alueella - esimerkiksi yhden kaupungin ravintolat. Yritykset, jotka ovat aikaisemmin syyllistyneet FLSA-rikkomuksiin tai saaneet FLSA-valituksia, tutkitaan todennäköisemmin, ellei virallista valitusta ole.

Tutkintamenettelyt

DOL-tietosivun 44 mukaan WHD: n tutkimukset seuraavat perusmalleja:

Alkuyhteys. WHD: n valtuutettu edustaja (tutkija) saapuu yrityksen sijaintipaikkaan ja ottaa yhteyttä omistajaan tai johtajaan. Tutkija esittelee viralliset valtakirjat - WHD ei suorita peitetutkimuksia. Työnantajan edustajalla on oikeus asianajajan edustajaan milloin tahansa tämän prosessin aikana.
Suuntautuminen. Tutkija selittää tutkintaprosessin ja hahmottaa tarvittavat tiedot, mukaan lukien FLSA: n rekisterinpitovaatimuksissa vaadittavat työntekijärekisterit. Valituksen luonnetta ei paljasteta.
Työnantajan FLSA-velvollisuuksien määrittäminen. Tutkija tutkii työnantajan kirjaa selvittääkseen, kuuluuko se FLSA: n piiriin. Jos näin on, tarvitaan lisätutkimuksia sen selvittämiseksi, mitä vapautuksia työnantaja nauttii - esimerkiksi työllistämällä maatalouden työntekijöitä tai työntekijöitä.
Tutkitaan palkka- ja työtuntia. Tutkija kerää ja tutkii kaikki valitukseen liittyvät palkka- ja tuntitiedot.
Työntekijöiden haastattelut. Tutkija tapaa tai kommunikoi valittujen työntekijöiden kanssa yksityisesti haastatteluina heidän työn luonteesta, suhteistaan työnantajaan ja tutkijan keräämistä tiedostoista. Nämä haastattelut auttavat todentamaan kerättyjä tietoja ja varmistavat, että työnantaja ei väärentä järjestelmällisesti näitä tietoja. Haastatteluihin voi kuulua kantelija, jonka henkilöllisyys on joka tapauksessa salainen. Heidät hoidetaan yleensä henkilökohtaisesti, mutta voi edellyttää pitkän matkan kirjeenvaihtoa, kun entiset työntekijät ovat mukana.
Tulosten esittely. Kun kaikki tiedot on tarkistettu ja haastattelut valmistettu - prosessi, joka voi viedä päiviä tai viikkoja - tutkija tapaa työnantajan korkean tason edustajan (yleensä omistajan tai toimeenpanijan, jolla on huomattava harkintavalta operaatioiden suhteen) esitelläkseen tulokset. Jos työnantaja on todettu rikkoneen jotakin FLSA: n osaa, tutkija selittää rikkomuksen luonteen ja asteen, mitä työnantajan on tehtävä sen korjaamiseksi ja mitä (jos sellaisia on) oikeussuojakeinoja tarvitaan. Korvaus voi sisältää palkan maksamisen minimipalkasta tai ylityökorvauksista, sakkovahingot tai siviilioikeudelliset sakot erityisistä FLSA-rikkomuksista. Vaihtoehtoisesti asianomaiset työntekijät (mukaan lukien henkilöt, jotka on päättynyt vastatoimenpiteisiin FLSA-valitusten vuoksi) voivat päättää nostaa yksityisoikeudelliset oikeudenkäynnit palkkojen tai vahingonkorvausten palauttamiseksi työnantajalta. WHD ei kerää korvauksia tällaisten työntekijöiden puolesta.
Oikeudenkäynnit tai syytteet. Joissain tapauksissa työnantajan todetaan rikkoneen räikeästi FLSA: ta. Esimerkiksi tutkimuksessa todetaan toistuvia nuorten työvoiman rikkomuksia, jotka johtavat loukkaantumiseen, työntekijöiden rekisterien järjestelmälliseen väärentämiseen WHD: n harhauttamiseksi tai kostotoimia työntekijöille, jotka toimittavat FLSA: n. valituksia. WHD pidättää oikeuden aloittaa oikeudenkäynnit tai rikosoikeudenkäynnit omistajaa tai asianomaisia päätöksentekijöitä vastaan tällaisissa tapauksissa.

Seuraamukset FLSA: n rikkomuksista

FLSA: n rikkomuksiin liittyy ankaria rangaistuksia:

FLSA-valituksen jättäneen työntekijän tahallinen irtisanominen tai kurinpidollinen käsittely: 10 000 dollarin sakko rikkomuksesta; mahdollisuus vankeuteen lisäloukkauksista
Lapsityövoiman rikkomukset: Sakko jopa 12 080 dollaria rikkomuksesta
Lapsityövoiman rikkomukset, jotka johtavat vakaviin vammoihin tai kuolemaan: Sakko jopa 54 910 dollaria rikkomuksesta; jopa 109 820 dollaria tahallisista ja toistuvista rikkomuksista
Vähimmäispalkkarikkomukset: Jopa 1 894 dollarin sakko rikkomuksesta
Ylityöloukkaukset: Enintään 1 894 dollaria rikkomusta kohden

Menettely FLSA-valituksen jättämiseen

Jos uskot, että nykyinen tai entinen työnantajasi rikkoo FLSA: n henkeä tai kirjainta, laki oikeuttaa sinut tekemään nimettömän valituksen WHD: lle. WHD voi paljastaa kantelijoiden henkilöllisyyden vain silloin, kun sitä määrätään tekemään niin tuomioistuimen määräyksellä tai kun se on tarpeen jatkaa valituksen loppuunsaattamista.

Vanhentumisaika

FLSA asettaa kaksivuotisen vanhentumisajan rikkomuksille, joita ei pidetä tahallisina, ja kolmen vuoden vanhentumisajan tarkoituksellisille rikkomuksille. Tämä tarkoittaa, että valituksesi aloittama liittovaltion oikeusjuttu on aloitettava viimeistään kahden tai kolmen vuoden kuluttua viimeisimmästä rikkomuksesta. Sinulla ei ehkä ole oikeutta saada korvauksia (esim. Palkat) rikkomuksista, jotka tapahtuvat lakisääteisen ikkunan ulkopuolella.

Maahanmuuttostatus

Valitusprosessin aikana WHD ei toteuta myönteisiä toimenpiteitä tarkistaakseen asianomaisten työntekijöiden maahanmuuton tilan. Asiakirjattomilla työntekijöillä on oikeus saada korvauksia FLSA: n nojalla, ja työnantajat eivät voi käyttää työntekijöidensä maahanmuuttoasemaa puolustukseksi FLSA: n vaatimuksia vastaan.

Yhteisten tilanteiden arviointi

Ensin sinun on selvitettävä väitetyn FLSA-rikkomuksen luonne. Tällaisia rikkomuksia voi olla useita muotoja, mutta yleisiä tilanteita ovat:

Ansaitset vähemmän kuin vähimmäispalkka viikoittain. Jaa viikossa työskennellyt kokonaistunnit kyseisen viikon kokonaispalkalla. Jos maksetaan viikoittain, ota viikon keskiarvo erikseen. Onko kummankin viikon keskimääräinen tuntipalkkaprosentti alle liittovaltion vähimmäispalkan, kun viikot otetaan huomioon (tarvittaessa)?
Puuttuvat ylitöiden palkat. Jos olet tunti (vapaa) työntekijä, joka työskentelee säännöllisesti tai satunnaisesti yli 40 tuntia viikossa, palkkatason tulisi merkitä selkeästi viikoittaisten ylityötuntien tarkka määrä, ylitöiden palkkataso ja ylityöt yhteensä maksaa. Onko ylityötöiden palkkataso yhtä suuri tai suurempi kuin 1,5-kertainen normaaliin palkkatasoonne? Laskeeko työnantajasi ylityötunnit oikein?
Lyhyen tauon aikaansaaminen. Jos olet tuntityöntekijä, jolla on oikeus lyhyisiin taukoihin koko vuorosi aikana, vaatii työnantajasi sinua varoittamaan heitä? Pituudesta ja taajuudesta riippuen se voi olla FLSA-rikkomus.
Tahaton tai tahaton poikkeus. Jos ansaitset vähemmän kuin 455 dollaria viikossa, edes palkkaperusteisesti, työnantajasi ei voi luokitella sinua "vapautetuksi" välttääkseen ylityötuntien maksamista sellaisista työtunneista, jotka ylittävät 40 tunnin kynnyksen..
Urakoitsijoiden tahallinen tai tahaton luokittelu. Jos luokitellaan urakoitsijaksi, mutta uskot, että velvollisuutesi ja velvollisuutesi muistuttavat paremmin perinteisen työntekijän velvollisuuksia, työnantajasi saattaa rikkoa FLSA: ta. Katso lisätietoja urakoitsijoiden ja työntekijöiden eroista osiosta Department of Labor Fact Sheet 13.

Kerätä tietoa

Seuraavaksi katso palkka- ja tuntiosaston kätevä valitusrekisteröintikortti. Kerää sitten mahdollisimman paljon tietoa itsestäsi, työnantajastasi ja mahdollisesta rikkomuksesta. WHD: n mukaan seuraavat tiedot ovat hyödyllisiä:

Yhteystietosi (nimi, osoite, puhelinnumero)
Yrityksen nimi ja pääkonttori
Johtajan tai yrityksen omistajan nimi ja yhteystiedot
Otsikko, työn luonne ja työtehtäväsi
Maksutapa ja maksutapa

Täydentävät materiaalit, kuten kopiot viimeisimmistä palkkatiedoista ja aikakorteista, ovat myös hyödyllisiä. Jos olet pitänyt omia tietueitasi työtunnistasi, kenties ajan seurantasovelluksessa, kerää myös ne - ne ovat hyödyllisiä vertailutarkoituksiin. Kerää lisäksi kaikki asiayhteyteen liittyvät tiedot, joilla voi olla merkitystä tilanteessa - esimerkiksi että saisit säännöllisesti palkkaa palkkana ja osa käteisellä.

Valituksen tuominen WHD-toimistoon

Vie lopuksi WHD: lle.

Jos sinulla on yleisiä kysymyksiä valitusprosessin toiminnasta, paras vaihtoehto on soittaa numeroon (866) 487-9243 ja puhua WHD: n edustajan kanssa. He eivät voi antaa erityisiä neuvoja tapauksestasi puhelimitse eivätkä neuvo myönteisen lopputuloksen todennäköisyydestä, mutta he voivat varmasti tarjota asiayhteyden ja yrittää tehdä prosessista hieman vähemmän painavaa.

Jos ohitat tämän vaiheen, voit käydä WHD: n verkkosivuilla ja etsiä paikallista toimistoasi. WHD: llä on yli 200 sivukonttoria, jotka ovat hajallaan ympäri Yhdysvaltoja, joten todennäköisesti yksi kaupungistasi (tai ainakin helpon työmatkan päässä). Kun teet valituksen, WHD: n henkilökunta tutkii viraston vahvistamien menettelyjen mukaisesti. Sinua voidaan kehottaa antamaan lisätietoja.

Kolmansien osapuolien valitukset

Eri syistä työntekijät eivät joskus tunne mukavaa valittaa WHD: hen omasta puolestaan. Ei ole yllättävää, että kolmansien osapuolten valitukset - FLSA-valitukset, jotka henkilö tai ryhmä on jättänyt toisen henkilön tai ryhmän puolesta - ovat melko yleisiä.

Laboratorion laitoksen kolmansien osapuolien valittavien tositteiden yksityiskohtainen kuvaus yleisistä tiedoista ja asiayhteydet, joiden kolmansien osapuolien valituksen tekijöiden tulee olla valmiita toimittamaan WHD valituksen tekemisen yhteydessä:

Nimesi ja yhteystietosi
Työnantajan nimi ja yhteystiedot
Työnantajan liiketoiminnan luonne, mukaan lukien toimipaikkojen lukumäärä, työntekijöiden lukumäärä ja myyntimäärät
Tietosi suhteessa työnantajaan - esimerkiksi olet nykyinen tai entinen työntekijä, johtaja tai edustaja
Työnantajan luonne työnantajan kanssa, jos olit työntekijä tai itsenäinen urakoitsija
Valituksen luonne, mukaan lukien kuinka monta työntekijää koskee ja heidän ammattinsa
Riippumatta siitä, osallistuuko valtioiden väliseen kauppaan sinä, henkilö, jonka puolesta valitat, tai itse työnantaja
Kuinka työnantaja ylläpitää kirjanpitoa
Mahdollisimman paljon tietoa työntekijän / heidän työstä ja palkasta, mukaan lukien keskimääräiset työtunnit, palkan määrä, vähennykset, maksutapa ja palkkaväli

Lopullinen sana

Työskenteletkö lähtötason työtä pikaruokaravintolassa tai istutte kulmakonttorissa valkoisten kenkäjen lakitoimistossa, työntekijän asema antaa sinulle tiettyjä oikeuksia. Samoin työnantajan on täytettävä tietyt velvoitteet sinua kohtaan. Vastineeksi omistautumisestasi ja palvelustasi ansaitset vain vähän kunnioitusta ja huomiota.

Myös päinvastainen on totta. Pienen yrityksen (tai suuren yrityksen) perustaminen on kovaa työtä - se vaatii todellista uskon hyppyä. Ehkä meillä kaikilla olisi parempi asema, jos työnantajat ja työntekijät muistavat, että lopulta enemmän yhdistää kuin jakaa.

Oletko koskaan jättänyt FLSA-valituksen tai epäilet, että työnantajasi rikkoo lakia?