Taitoihin perustuva toiminnan jatkaminen - esimerkkejä, malli ja milloin sitä käytetään

Osaamispohjainen jatkaminen, jota kutsutaan myös toiminnalliseksi jatkamiseksi, on vaihtoehto aikajärjestykselle, joka keskittyy korostamaan taitojasi sen sijaan, että hahmoteltaisiin, kuinka urasi on kehittynyt. Aikajärjestyksessä jatkaa, työnimike ja entiset työnantajat luetellaan näkyvästi, ja tiedot siitä, mitä olet tehnyt jokaisessa työssä, on otsikon ja työnantajan nimen alla. Kun kuitenkin luot taitopohjaisen jatkamisen, esittelet jokaisen hankkimasi taiton lihavoituna otsikkona. Kunkin taiton alla selität mistä ja miten olet hankkinut taitosi, mukaan lukien kuinka käytit sitä aiemmissa tehtävissä.

Aikajärjestys vs. toiminnallinen jatkaminen

Vaikka sekä aikajärjestys että taitoihin perustuva jatkaminen on suunniteltu osoittamaan kokemuksiasi ja pätevyyttäsi, ne tekevät sen täysin eri tavoin.

Aikajärjestys

Kronologisen jatkamisen kokemusosa voi näyttää tältä:

Markkinointipäällikkö, yritys ABC, toukokuu 2009 - läsnä
Johtanut markkinointiosastoa ja ohjannut kahdeksan työntekijää. Johtaneet alueellisia markkinointikampanjoita. Lisääntynyt myyntimäärä 20%.

Apulainen markkinointipäällikkö, yritys ABC, kesäkuu 2007 - toukokuu 2009
Markkinointiosaston johtajan avustaja. Toteutti uuden markkinointikampanjan käynnistääkseen neljä suurta tuotelinjaa.

Markkinointiharjoittelija, yritys XYZ, huhtikuu 2006 - kesäkuu 2007
Avustettu markkinointikampanjoissa. Yhdessä markkinointipäällikön ja tekniikkaosaston kanssa virtaviivaistaa tuoteoppaita asiakaskokemuksen parantamiseksi.

Tämä muotoilu osoittaa, kuinka sinusta on kehittynyt harjoittelija markkinointipäälliköksi, ja auttaa sinua korostamaan, kuinka vastuusi kasvoi. Se toimii tässä tapauksessa, koska olet saanut lisääntynyttä vastuuta erilaisissa työpaikoissasi, ja luultavasti, koska kaikki virkanne ovat olleet yhteydessä työhön, jota etsit markkinoinnissa.

Osaamispohjainen jatkaminen

Pidämäsi eri työt eivät järjestä toiminnallista jatkamista. Sen sijaan käytät kussakin otsikossa tietyn taiton nimeä. Esimerkiksi ansioluettelosi saattaa lukea:

Markkinointitaidot
Johti alueellisia markkinointikampanjoita yrityksessä XYZ
Tuotelinjojen myynti kasvoi 20%
Osallistui merkittävien tuotelinjojen lanseeraukseen
Virtaviivaiset tuoteoppaat parantavat asiakaskokemusta

Johtamistaidot
Ohjasi kahdeksan työntekijää markkinointiosastolla Company ABC: ssä
Johtanut viikoittain kokouksia ja asettanut tavoitteet henkilöstölle
Toteutettu henkilöstön koulutusohjelma markkinoinnin harjoittelijoiden kouluttamiseen

Sen sijaan, että korostettaisiin urasi kehitystä, tämä muoto painottaa eri taitoja, jotka olet oppinut koko uransa ajan, ja antaa työnantajalle mahdollisuuden nähdä selkeästi, mitä tulet pöytään. Kuten esimerkistä voi nähdä, tunnistat silti kenen kanssa työskentelit tai mistä olet saanut kokemuksen, koska tämä on tunnistettu kunkin taiton alla. Se ei vain ole koko jatkamisen painopiste, koska asetat sen sijaan etusijan tiedon ja taitojen korostamiselle työllisyyshistorian sijaan.

Milloin osaamispohjainen jatka oikea valinta?

Sekä aikajärjestys että toiminnallinen jatkaminen voivat olla tehokkaita saamaan työnantajat kiinnostuneiksi oppimaan lisää sinusta. Työhistoriastasi riippuen yksi voi kuitenkin olla parempi kuin toinen.

Taitoihin perustuva ansioluettelo voi olla paras valinta useissa tilanteissa:

• Sinulla ei ole pitkää työhistoriaa liittyvissä töissä. Aikajärjestyksestä, joka näyttää vain yhden aiemman työn tai työryhmän, joka ei liity nykyiseen tai haluttuun asemaasi, ei ole hyötyä, koska ei ole heti selvää, miksi työnantajan tulisi palkata sinut. Jos olet hankkinut taidot, jotka siirtyvät asemaasi vapaaehtoistyön kautta, koulussa tai työskennellessäsi etuyhteydettömällä alalla, osaamispohjainen jatkaminen voi olla paljon parempi vaihtoehto.
• Olet pysynyt yhdessä asennossa pitkään. Olet ehkä pitänyt yhtä työpaikkaa koko uransa ajan, mutta olet käyttänyt useita hattuja tässä asennossa. Jos työsi edellyttää, että käytät monenlaisia ​​kykyjä ja taitoja, tämä saattaa olla selkeämpi osaamispohjaisessa jatkamisessa kuin aikajärjestyksessä..
• Haet työpaikkaa, joka vaatii monia teknisiä taitoja. Jos esimerkiksi haet työtä tietokoneohjelmoijana, haluat ehkä sisällyttää jokaisen tuntemasi eri ohjelmointikielen korostettuna, lihavoituna osana jatkamisellesi. Se, että osaat näitä erilaisia ​​ohjelmointikieliä ja olet käyttänyt niitä, on tärkeämpää kuin kuka olet työskennellyt ja millaisia ​​nimikkeitä olet pitänyt.
• Olet vaihtanut työpaikkoja usein. Monet uran muutokset saattavat viitata työnantajaan, jota et voi oikeasti sitoutua. Siksi on parempi korostaa taitojasi ja sitä tosiasiaa, että olet hankkinut useita kykyjä, sen sijaan, että kiinnität huomiota siihen, että olet hypännyt paikasta toiseen.
• Työllisyyshistoriassasi on merkittäviä aukkoja. Työnantajat voivat jälleen pitää suurta aukkoa työpaikalla haitallisina, ja et välttämättä halua korostaa tätä aukkoa jatkaessasi. Sen sijaan vaikuta työnantajaasi luetteloimalla taitosi. Tämä saattaa herättää potentiaalisen työnantajan kiinnostuksen tarpeeksi turvata haastattelu, jonka aikana voit selittää miksi olet oikea ehdokas tähän työhön.

Kaikissa näissä tilanteissa toiminnallinen jatkaminen voi olla paras valinta. Jos olet kuitenkin edennyt eri tehtävissä ja saanut enemmän vastuuta ja entistä arvostetuempia ammattinimikkeitä, aikajärjestys voi olla paras valinta.

Jatka malleja

Jos olet päättänyt, että osaamispohjainen jatkaminen on sinulle oikea valinta, on olemassa useita erilaisia ​​verkkosivustoja, jotka tarjoavat mallit aloittamiseen. Joitakin lähteitä ovat ReadySet HIRED!, Työnhakijan työpaja ja Illinoisin osavaltion yliopiston urakeskus.

Lopullinen sana

Nykypäivän vaikeilla työmarkkinoilla on tärkeää erottaa itsesi joukosta ja tehdä hyvä ensivaikutelma. Toiminnallinen jatkaminen voi auttaa potentiaalisia työnantajia näkemään, kuinka voit lisätä lisäarvoa heidän organisaatioonsa, ja voi auttaa sinua saamaan jalan oven työhaastatteluun. Jos olet oikea henkilö työhön, sinun on tehtävä tämä tosiasia mahdollisimman ilmeiseksi - vaikka se tarkoittaisi normaalista poikkeavan ansioluettelon esittämistä.

Oletko koskaan käyttänyt taitoihin perustuvaa jatkamista? Jos olet työnantaja, miten reagoit sen saamiseen?