6 työnhakuvinkkiä yli 50-vuotiaille ihmisille työn löytämiseksi

Ikä-puolueellisuus on jotain erittäin vaikeaa osoittaa, ja keskittyminen siihen voi olla erittäin haitallista - siksi sen sijaan, että muodostuisit vihaiseksi tai masentuneeksi, ota ennakoiva reitti ja tehdä jotain siitä. Muutamalla muutoksella lähestymistavallasi, jatkamisellesi, sosiaalisen median läsnäoloon ja omakuvallesi voit tehdä itsestäsi eturintaman, jopa nuorempien ehdokkaiden keskuudessa.

1. Päivitä taitosi

"Et voi opettaa vanhalle koiralle uusia temppuja." Olet ehkä kuullut tämän ja hylännyt sen nauraamalla, mutta tämä on asenne (ja väärinkäsitys), joka sinun on ehkä kohdattava tai johon on puututtava. Taitojen päivittäminen voi pitää sinut pelin huipulla ja näyttää myös potentiaalisille työnantajille halua oppia uusia asioita. Tässä on useita tapoja edetä tekemällä tämä.

Ota kursseja

Luokat voivat edistää tietosi ja auttaa sinua vakiinnuttamaan oman alansa asiantuntijana. Kaikkien käytettävissä olevien vaihtoehtojen ansiosta siitä on tullut helpompaa kuin koskaan.

Yhteisön korkeakoulut tarjoavat hyvän tavan hankkia tutkintoa tai sertifikaattia aiemmasta akateemisesta kokemuksesta riippumatta. Jos aikataulu on ristiriidassa luokan tuntien kanssa, monet oppilaitokset tarjoavat täydennyskoulutusohjelmia, ja tunnit tapahtuvat yöllä. Tutustu hyödylliseen yhteisöopiskelijaksi American Association of Community Colleges -yhdistyksessä.

Verkko-luokkien ottaminen on toinen vaihtoehto, koska monet suuret korkeakoulut ja yliopistot tarjoavat useita kursseja ja jopa mahdollisuuden ansaita tutkinto Internetin kautta. Voittoa tavoittelevat koulut, kuten Phoenixin yliopisto ja Kaplanin yliopisto, tarjoavat myös verkkokursseja, samoin kuin massiiviset avoimet verkkokurssit (MOOC), jotka ovat ilmaisen tai edullisen koulutuksen lähde monenlaisille aiheille. Jos tavoitteena on kuitenkin saada todistus tai jonkinlainen tutkinto, varmista, että suorittamasi kurssit lasketaan hyviksi siihen, mitä haluat lopulta saavuttaa, ja että laitos, jonka läpi opit, on akkreditoitu.

Päivitä sertifikaatit ja lisenssit

Vaikka et välttämättä näe tarvetta todistaa itsesi uudelleen ammattikokemuksesi vuoksi, se voi silti olla hyödyllinen. Työnantajat haluavat palkata mahdollisimman ajan tasalla olevia ihmisiä. Esimerkiksi, vaikka olet työskennellyt Microsoft Wordin ja Excelin uusimpien versioiden kanssa markkinoille tulon jälkeen, työnantaja voi silti valita jonkun, jolla on viimeisin Microsoft Office Specialist (MOS) -sertifikaatti sinulle.

Monia lisenssejä ja sertifikaatteja on helppo päivittää, koska usein vain yksi testi vaaditaan, kunhan sinulla on aiempi sertifikaatti tai lisenssi. Pienellä vaivalla voit päivittää kelvollisuuksiasi ja osoittaa potentiaalisille työnantajille halua pysyä uran uuden kehityksen kärjessä.

2. Päivitä vanha ansioluettelosi

Nykyaikaisen jatkamisen mekaniikka on muuttunut jonkin verran viimeisen vuosikymmenen aikana. Suurimmat muutokset johtuvat lukijan ajanpuutteesta, mikä on johtanut lyhennettyihin ansioluetteloihin, joissa tiedot on esitetty tiiviimmin. Siksi, jos et ole lähettänyt ansioluetteloa viime aikoina, voi olla aika uudistaa sitä.

Ansioluettelosi uudenaikaistaminen

Vaikka tehokkaan, nykyaikaisen jatkamisen yksityiskohdat voivat vaihdella henkilöittäin, perusasiat ovat melko yksinkertaisia:

Pituus. Pidä se mahdollisimman lyhyt, enintään yksi tai kaksi sivua. Työnantajat vastaanottavat ja lujittavat satoja ansioluetteloita, joten mitä helpommaksi he pääsevät nopeasti tärkeisiin tietoihin, sitä todennäköisemmin jatkamisesi tekee viimeisen leikkauksen.
Tyyli. Käytä yleisiä fontteja, kuten Times New Roman, äläkä käytä värejä. Vältä myös grafiikan tai kuvien käyttöä. Ellet hae asemaa, jossa taiteelliset taidot arvostetaan (kuten graafikko), pysy kiinni konservatiivisessa tyylissä.
Luettelopisteet. Vältä pitkiä kappaleita järjestämällä tietosi bullet-pisteisiin aina kun mahdollista. Tämä auttaa jälleen työnantajaa etsimään nopeasti merkityksellisiä tietoja.
Valkoinen tila. Muista jättää välilyöntejä tekstilohkojen väliin ja alustaa ansioluettelosi tasaisesti. Tämä antaa sille ammattimaisen asiakirjan ulkoasun ja helpottaa työnantajan silmissä.

Monet ammatillisen jatkamisen näytteet ovat saatavilla verkossa. Esimerkiksi Monster.com tarjoaa tietoja miellyttävän, modernin jatkamisen tekemisestä.

Ansioluettelosi tekeminen ikäneutraaliksi

Et halua, että ansioluettelosi siirretään, koska työnantajalla on stereotyyppinen näkemys kypsistä työntekijöistä. Jatkamalla jatkamista ikään neutraaliksi voi varmistaa, että väärinkäsitykset eivät hylätä sinua ennen kuin haastattelu on edes tapahtunut.

Älä sisällytä virstanpylväiden päivämääriä. Poista syntymäaika, jos et ole jo tehnyt niin. Poista myös kaikki päivämäärät, jotka merkitsevät välitavoitteita, elleivät ne ole valmistuneet viimeisen 10 vuoden aikana. Valmistumispäivämäärä tai päivä, jona sait ammattitodistuksen, voi olla tippi iässäsi.
Poista vanhempi työkokemus. Et voi poistaa päivämääriä henkilökohtaisista työtehtävistäsi, mutta voit tehdä jotakin, jotta voit kiinnittää huomion irti ikäsi: Keskity vain tehtäviin, joita olet pitänyt viimeisen 10 vuoden aikana, poistamalla aiemmin käytetyillä tehtävillä pitämäsi tehtävät. Jos jotkut aikaisemmista töistäsi ovat ratkaisevia haettavallesi, lisää ne osaamisena “yhteenveto” -osaan, jossa päivämäärä ei ole tarpeen.
Älä anna liikaa tietoa. Ole valikoiva sen suhteen, mitä sisällytät ansioluetteloosi, etenkin vihjeiden suhteen, jotka saattavat vihjata ikäsi. Esimerkiksi päivättyjä sanoja, joita ei enää käytetä ammatissasi, on kuollut lahja.

Viimeinen askel on, että jatka ansioluetteloasi työnantajan silmällä, tarkistamalla kaiken kirjoittamasi, ei vain päivämäärät. Varmista, että mikään ei vihje ikääsi, antaa työnantajalle mahdollisuuden siirtää sinut eteenpäin edes kokoontumasta haastatteluun. Tällä linkillä on myös muutamia virheitä, joita sinun tulisi aina välttää kirjoittaessasi ansioluetteloasi.

Postita ansioluettelosi verkossa myös saadaksesi parhaan mahdollisen näkyvyyden. Työsivustoilla, kuten Monster.com, CareerBuilder ja jopa Craigslist, voit lähettää ansioluettelosi ilmaiseksi ja tehdä siitä haettavan, jotta rekrytoijat ja työnantajat voivat löytää sinut taitojesi perusteella.

3. Suorita haastattelu

Harjoittelu haastattelullesi voi auttaa sinua vastaamaan sujuvammin ja varmasti. Jos vastauksissasi on taukoja tai viiveitä, se saattaa antaa sinun kuulostaa siltä, että sinulla on jotain piilotettavaa.

Kuinka harjoitella

Vaikka et voi ennakoida jokaista kysyttävääsi, voit arvata monilla aiheilla, joita haastattelijasi koskea. Miksi lähdit edellisestä työstäsi? Kuinka näet itsesi sopivan yritykseemme? Millaisia merkityksiä olet antanut aiemmissa organisaatioissa, joissa olet työskennellyt? Saatat olla yllättynyt siitä, kuinka moni kysymys pysyy samana haastattelusta haastatteluun.

Kysymysten kirjoittaminen harjoittelun helpottamiseksi voi tehdä ihmeitä - älä vain kirjoita vastauksia, niin voit oppia vastaamaan muistamatta tai kuulostamatta säilöttyä. Pyydä ystävää tai perheenjäsentä auttamalla esittämällä kysymykset satunnaisessa järjestyksessä. Harjoittaessasi pyrkii vastaamaan kysymyksiin luottavaisesti ja vakuuttavasti samalla kun pidät ystävällisen, suoran käytöksen.

Ikään liittyvien kysymysten ennakointi

Voit valmistautua vastaamaan ikään liittyviin kysymyksiin korostamalla, kuinka kokemuksestasi ja viisaudestasi olisi hyötyä organisaatiossa. Keskity vuosien aikana hankkimaanne asiantuntemukseen ja taitoihin sen sijaan, että luetteleisit vain tehtäviäsi.

Keskity lisäksi aiempiin kokemuksiin, jotka osoittavat kykysi olla joukkuepelaaja, oppia nopeasti ja sopeutua uusiin tilanteisiin sekä vastata aggressiivisesti haasteisiin. Nämä ovat tärkeitä myyntipisteitä, joiden tarkoituksena on lievittää työnantajan pelkoja kypsistä ehdokkaista.

4. Käytä sosiaalista mediaa

Sosiaalinen media on jatkuvasti kehittyvä ilmiö, josta on tullut välttämätön työkalu työnhakijalle. Se voi olla merkittävä osa yli 50-vuotiaiden työllisyyden turvaamisessa saattamalla heidät kosketuksiin rekrytoijien ja henkilöstöammattilaisten kanssa - ja jos sitä käytetään oikein, sosiaalinen media voi myös tehokkaasti poistaa ikään liittyvät esteet.

Kuinka sosiaalista mediaa käytetään työmarkkinoilla

Jobviten laatiman sosiaalisen rekrytointitutkimuksen mukaan 92% rekrytoijista käyttää sosiaalista mediaa rekrytointiprosessissaan. Sosiaalisen median sivusto on hyvä lähde arvioida luonnetta, taitoa, kokemusta ja luonnetta jo ennen yhteydenottoa potentiaalisiin ehdokkaisiin.

Jobvite-kyselyssä rekrytoijien käyttämät kolme tärkeintä sosiaalisen median alustaa olivat LinkedIn, Facebook ja Twitter. Jokainen näistä on luokiteltu sosiaalisen median sivustoiksi, mutta kiinnostavilla muunnelmilla:

LinkedIn on voittaja vaikuttavalla 87 prosentilla rekrytoijista, jotka käyttävät sitä rekrytointiprosessissaan - ei ole yllättävää, koska LinkedIn on suunnattu uralle ja ammatilliselle verkottumiselle. Social Media Today -lehden mukaan 77% kaikista työpaikoista lähetetään LinkedIniin.
Facebook on luettelossa toinen, ja 55 prosenttia rekrytoijista käyttää sitä. Facebookilla ei ole vain hyvä tapa pitää yhteyttä perheen ja ystävien kanssa, sillä sillä on vaikuttava 1,59 miljardin kuukauden aktiivinen käyttäjä, kuten Statista totesi, ja se on välttämätön työkalu hakijoiden rekrytointiin.
Viserrys on lähellä kolmasosaa, ja se on suosittu 47% rekrytoijista. Twitteriä kutsutaan mikrotiedostoksi, koska tekstiviestien pituus voi olla vain 140 merkkiä.

Vaikka yllä olevien kyselyjen tilastot keskittyvät rekrytoijiin, voit olla varma, että työnantajat ovat alkaneet käyttää sosiaalista mediaa myös ehdokkaidensa tutkimiseen. 52% kaikista työnantajista käyttää sosiaalista mediaa potentiaalisten työntekijöiden seulomiseen, kuten CareerBuilderin tutkimuksessa todettiin. Tämä on huomattavasti pienempi prosenttiosuus kuin rekrytoijilla, mutta silti melko suuri määrä.

Syy siihen, että vähemmän työnantajat käyttävät tätä tekniikkaa vuokrauskäytännössään, johtuu oikeudellisista kysymyksistä. Tammikuusta 2016 lähtien Kansallinen lainsäädäntökonferenssi on ilmoittanut, että 23 osavaltiota (plus Guam) on antanut lainsäädännön, jolla kielletään työnantajat pyytämästä pääsyä hakijoiden ja työntekijöiden sosiaalisen median tileille..

Liittyminen sosiaalisen median alustaan

Liittyminen sosiaalisen median sivustoon on helppoa ja nopeaa. LinkedIn, Facebook ja Twitter ovat ilmaisia, vaikka LinkedIn tarjoaa vaihtoehtoja maksullisille tilauksille, joissa on lisätoimintoja. Työnhakijan palkkiojärjestelmä alkaa 29,99 dollaria kuukaudessa, ja se sisältää lisäominaisuuksia, kuten visuaalisesti parannetun profiilin, joka auttaa sinua huomaamaan, täydellisen 90 päivän luettelon kaikista, jotka ovat katselleet profiilisi, ja joukon hyödyllisiä analytiikoita, kuten pinoamisen muihin hakijoihin nähden.

Yleensä voit kirjautua tilille useimmissa sosiaalisen median sivustoissa 20 minuutissa. Se ei kuitenkaan tarkoita, että sinun pitäisi alkaa ladata kuvia ja lähettää ajatuksesi heti.

On olemassa kolme asiaa, joihin sinun tulisi kiinnittää erityistä huomiota ennen sukellusta, varsinkin jos haluat luoda itsesi urapolkuisesti:

Tarkista tilisi tietosuoja-asetukset. Ehkä et halua, että kaikki näkevät kaiken postittamasi, tai ehkä et halua vastaanottaa sähköpostia yhteystiedoistasi. Selaa tilisi asetuksia ja vahvista asetukset, etenkin henkilötietoja koskevat asetukset.
Luo terävä profiili. Koska on melkein taattua, että rekrytoijat ja työnantajat katsovat profiilisi, sinun on huolellisesti luotava sellainen, joka esittelee taitosi, luettelee työkokemuksesi ja esittelee ammattilaisena työsuhteessasi. Kiillotetun profiilisi tulisi olla paikoillaan ennen kuin lähetät ensimmäisen kutsusi yhteydenpitoon kenenkään kanssa.
Luo sosiaalinen verkosto. Ennen kuin voit olla vuorovaikutuksessa millä tahansa sosiaalisen median sivustolla, sinulla on oltava sosiaalinen verkosto. Jokaisella alustalla on eri nimi heille. LinkedIn kutsuu heitä "yhteyksiksi", Facebook kutsuu heitä "ystäväksi", Twitter kutsuu heitä "seuraajiksi". Sosiaalinen verkostosi tulisi koota valikoivasti ja silmällä pitäen luoda suhteita jäseniin, joilla on samat tavoitteet kuin sinä.

Muista kohdella sosiaalisen median läsnäoloasi kuin keskeneräistä työtä - haluamiesi yhteyksien luominen voi viedä hetken. Pidä mielessäsi käyttämäsi sosiaalisen median alustan hyväksytyt protokollat ja ota varmasti huomioon ajattelevia tai huvittavia keskusteluja. Ennen kuin aloitat viestin lähettämisen, katso ja opiskele suosittuja jäseniä, jotka näyttävät aina ottavan johtavan roolin.

Elämäsi näytössä

Toisen CareerBuilder-tutkimuksen mukaan 51% työnantajista, jotka tutkivat työnhakijoita sosiaalisessa mediassa, löysivät tietoja, jotka saivat heidät olemaan palkamatta hakijaa. Virheelliset valokuvat, tiedot juomisesta tai huumeiden käytöstä ja huono liikunta aikaisemmat työnantajat ovat joitain yleisimmistä syistä, joiden vuoksi ehdokkaat on hylätty..

Online-yksityisyyden aihe on suuri kysymys nykyään. Haluat pystyä lähettämään mielipiteesi vapaasti, mutta et halua erottua työstä vain siksi, että työnantajalla on erilaisia näkemyksiä. Jotkut ihmiset vastauksena tähän ongelmaan luovat kaksi erillistä profiilia samaan sosiaalisen median sivustoon.

Esimerkiksi joillakin ihmisillä on yksi Facebook-tili, joka on varattu läheisille ystäville, ja sitten täysin erilainen “ammattilainen” Facebook-tili, joka on varattu julkisiin viesteihin. Facebook pelkää tätä käytäntöä ja saattaa sulkea nämä tilit, jos ne löydetään. Jotkut ihmiset voivat kuitenkin kiertää tämän käyttämällä erillisiä sähköpostiosoitteita kullekin tilille. Facebook-ystävät korostavat tosiasiaa, että sama vaikutus voidaan saavuttaa yhdellä tilillä, jos sitä käsitellään oikein.

Yksi tapa tehdä tämä on erottaa ystäväsi eri ryhmiin. Kun lähetät viestiä, avattavassa valikossa voit määrittää, voivatko kaikki ystäväsi vai vain tietty ryhmä nähdä viestin. Tämän ominaisuuden avulla voit aina olla varma, että vain lähimmät ystäväsi näkevät henkilökohtaisimmat ajatuksesi.

5. Luo ammattimainen verkko

Aiemmin piilotettujen työmarkkinoiden koko ja laajuus eivät olleet kovin selviä. Aina on ollut erittäin vaikeaa mitata tarkalleen, kuinka työnantajat täyttävät avoimet työpaikat. Monissa kirjoitetuissa artikkeleissa todetaan, että 80 prosenttia kaikista työpaikoista täytetään ilman, että niitä koskaan mainostetaan.

CareerXroadsin raportti tarkastelee tarkemmin. Tämän raportin tärkeimmät havainnot ovat, että 41% työnantajista täyttää avoimet tehtävät nykyisiltä työntekijöiltä ja noin 20% työnantajista täyttää avoimet tehtävät työntekijöiden lähettämisten kautta. Se on alle 80%, mutta silti erittäin merkittävä määrä. Nämä tilastot huomioon ottaen tehokkaan ammatillisen verkoston kehittäminen on hyvä tapa päästä piilotettuihin työmarkkinoihin. Saatat olla yllättynyt siitä, kuinka helppo voi olla oman yhteysverkoston perustaminen.

Vedä ystäviä osaksi ammattiverkostoa

Helpoin tapa aloittaa ammatillisen verkoston luominen on tunnistaa ihmiset, joiden kanssa sinulla on olemassa oleva suhde. Hyviä ehdokkaita ovat perheenjäsenet, ystävät, entiset ja nykyiset työtoverit, aiemmat työnantajat, naapurit, vanhat professorit ja yliopistokaverit. Saatat olla yllättynyt työpaikoista, jotka saat vain keskustelemalla naapurin kanssa. Nämä tuttavat voivat olla kultakaivos työn löytämisessä.

Ammatillisen verkostosi seuraamiseksi ja hyödyntämiseksi on olemassa useita tapoja. Pidä luettelo nimistä vanhanaikaisessa Rolodexissa tai lisää vain yhteystietoja Facebook-ystäväluetteloosi. Kysy kysymyksiä, kuuntele ja kerro ihmisille työhakusi - tämä on avain sellaisten tietojen hankkimiseen, jotka voivat muuttua työn johtajiksi.

Nykyisen verkon kasvattamiseksi on monia eri tapoja. Sosiaalisen median sivustot, messut, konferenssit ja online-ilmoitustaulut (kuten Tõm.com.com-keskustelupalstat) ovat hyviä paikkoja muodostaa yhteyksiä yhdistämällä keskusteluja asiantuntija-alueesi ihmisten kanssa..

6. Luo uusi omakuva

Uuden omakuvan luomisen merkitys ei ole pelkästään fyysinen ulkonäkö - kyse on sisäisen itsensä muuttamisesta ja henkilökohtaisen asenteen ylilataamisesta. Itsekuvasi tärkeimpien osien päivittämisellä voi olla selvä vaikutus työllisyysnäkymiin.

Paranna terveyttäsi

Me kaikki tiedämme terveellisten elämäntapojen ylläpitämisen hyvät puolet. Fyysinen aktiivisuus, syöminen oikein ja tarpeeksi nukkuminen on ensiarvoisen tärkeää fyysiselle ja henkiselle terveydelle, etenkin keski-iässä ja sen jälkeen.

Monet ihmiset näyttävät kuitenkin vähentävän sen merkitystä, joka sillä voi olla tapaamisessa potentiaalista työnantajaa. Näytätkö mieluummin haastattelun aikana väsyneeltä, letargiselta vanhemmalta tai elintärkeältä, selvästi silmälliseltä, kypsältä ehdokkaalta, joka näyttää riittävän terävältä ottaakseen virkaan samana iltapäivänä?

Terveellisen elämäntavan ylläpitäminen ei ole niin vaikeaa kuin luuletkaan. Se voi olla yhtä helppoa kuin kävellä joka päivä, tehdä älykkäitä valintoja ruokakaupassa ja syödä enemmän vihanneksia. Ja jos sinusta tuntuu, että haluat menettää muutama kiloa, kannattaa liittyä paikalliseen kuntosaliin - tarkista ensin lääkäriltäsi.

Työskentele ulkoisen ulkonäkösi suhteen

Kuten terveydessäkin, ulkonäkösi muuttamisella voi olla suora vaikutus itsekuvaasi lisäämällä itseluottamusta, myötävaikuttamalla positiiviseen asenteeseen ja nostamalla itsetuntoa. Kiinnitä huomiota kaikkiin yksityiskohtiin: loista kengät, varmista, että vaatteesi on silitetty, leikkaa kynnet ja muotoile hiukset. Varmista myös, että sinulla on ainakin kaksi sarjaa haastatteluvaatteita, jos aiot suorittaa vastahaastattelut.

Voit myös harkita dramaattisempia muutoksia, kuten hiusten värjäystä. Joillekin ihmisille pelkkä kosketus, joka jättää harmaat hiukset taakse, ei ole huono vaihtoehto tuottaa luonnollisempi ilme. Kasvojen ryppyjen poistamiseksi injektoitavat kosmeettiset täyteaineet voivat tehdä tempun. Nämä ovat pehmeän kudoksen täyteaineita, jotka tasoittavat ja pehmentävät kasvojen piirteitä ihoon injektoitaessa. Muista, että tämän täytyy tehdä plastiikkakirurgi, jolloin se on jotain, joka tulisi harkita huolellisesti ennen toimenpiteitä. Ota yhteyttä perhelääkäriisi saadaksesi kaikki tosiasiat riskeistä, sivuvaikutuksista ja turvallisuudesta, ennen kuin aloitat tällaisen toimenpiteen.

Lopullinen sana

Se ei ehkä ole reilua, mutta ikäraja on olemassa. Tavoitteesi tulisi olla positiivisen asenteen projisointi ja mahdollisten pelkojen tai kysymysten lievittäminen, joita työnantajalla voi olla kypsän työntekijän palkkaamisesta. Tekemällä pieniä muutoksia itsessäsi ja työnhakutekniikoissasi voit saavuttaa edun ja kilpailla menestyksekkäästi yhä vaikeammilla ja vaativammilla työmarkkinoilla.

Mitä lisävinkkejä voit ehdottaa yli 50-vuotiaille, jotka etsivät työtä?